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　　用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的，應當先向勞動仲裁委員會書面申請勞動仲裁，經勞動仲裁委員會審查作出調解、和解或者裁決后，雙方當事人均未提出勞動仲裁申請的，勞動仲裁委員會應當自收到調解、和解書之日起三十日內進行調解。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　經調解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。根據我國《民事訴訟法》的規定，對受理的勞動爭議案件實行“兩審終審”制。即民事案件由一名審判員審理并組成合議庭；勞動案件由用人單位院長和分管工會的副院長組成審判庭。對勞動爭議案件實行一裁終局制。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規定：“當事人對勞動爭議仲裁委員會作出裁定的期限為六個月的，勞動爭議被申請人應當在裁決書送達之日起十五日內履行。”該勞動爭議仲裁委員會作出調解和解或者裁決后五日內不履行怎么辦？由勞動仲裁委員會繼續調解或者進行仲裁；調解后未達成協議的。

　　一方向人民法院提起訴訟的，中止雙方的勞動爭議訴訟時效；經調解不成由勞動仲裁委員會向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁法：第八十七條勞動爭議仲裁委員會應當自收到勞動爭議仲裁申請之日起三十分鐘內作出仲裁員委員會是否受理、是否開庭審理期限的決定。

　　勞動爭議仲裁委員會對調解達成協議并及時履行的，勞動爭議糾紛案件仲裁庭應當在三個月內結案。三個月內未能審結的，勞動仲裁委員會可以作出裁決，但有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會裁決被撤銷或者變更，當事人要求履行的，裁決履行期限屆滿前，勞動爭議雙方當事人不得提起訴訟：

　　1、申請人應當向被申請人住所地或者勞動爭議發生地勞動仲裁委；

　　2、仲裁庭審理時應當自收到申請之日起十五日內做出裁決；

　　3、勞動者對仲裁庭不服申請撤回勞動爭議仲裁請求；

　　4、勞動爭議仲裁委員會作出終局裁決書之日起六個月內；

　　5、終局裁決發生法律效力的，當事人應當自接到裁決書之日起十五日內持裁決結果向人民法院起訴。

　　勞動爭議案件應當在開庭審理前由勞動仲裁和案件審理分開。如果一方當事人不能到庭參加訴訟或者申請仲裁，可以在庭審中委托他人代為參加訴訟。被申請人應當在開庭前提出陳述和辯論。勞動爭議仲裁委員會收到委托人的有關證據和仲裁員履行職責的通知后應當在六十日內作出。

　　勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。

　　勞動仲裁委員會是人民法院受理案件的必經程序。調解是我國勞動爭議解決中一種重要形式，是指雙方當事人自愿達成協議，由勞動爭議仲裁委員會受理審查后進行調解。通過調解方式達成協議。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　人民法院將勞動爭議通過仲裁解決。那么何為勞動爭議仲裁呢？《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條規定：勞動爭議經調解達成協議，根據約定或者調解協議時當事人一方不愿繼續協商又不愿意就同一事項協商或者達成調解協議的，可以向人民法院起訴；經調解不成的，由用人單位提請仲裁委員會依法作出仲裁。

　　仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起四十五日內進行審查。申請受理的仲裁庭，應當在四十五日內審結并向被申請人發出受理通知書，當事人應當在收到通知書之日起十五日內按照審理期限提交答辯書。

　　答辯書應當包括下列內容：

　　一、被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　二、案件事實和理由；

　　三、請求處理時效期間及仲裁請求時效期間屆滿后應提交的證據和理由；

　　四、對終局裁決或者部分終局裁決有異議的應當在收到終局裁決之日起十日內提出；

　　五、仲裁委員會作出受理仲裁申請決定的時間。

　　如果遇到上述情況應當及時申請勞動關系存續狀態下的調解組織對案件進行調解和審查，如果經過當事人協商沒有達成一致意見也可以在收到受理通知書之日起十五自然日內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請復議，或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　申請仲裁的期限和次數不受限制，但是申請人逾期不提起仲裁或者未經調解直接申請裁決的除外。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第八條規定：申請人因下列情況要求撤銷仲裁裁決、仲裁委員會撤銷之日起一年內不履行裁決書第一項或者第二項規定內容的，申請人應當在本仲裁庭開庭審理前提出抗辯；逾期仍不提出的，視為放棄抗辯權。

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　　一審人民法院受理案件后，對符合本法規定的，作出判決；對不符合本法規定的，作出裁定。人民法院經審理，認為原判決認定事實清楚，適用的法律是正確的，裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　原判決認定事實有誤或者適用法律錯誤的，裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判。對于勞動爭議案件實行兩審終審制又稱一審終審制),與民事訴訟不同之處在于勞動爭議案件實行兩審終審制可以大大節約司法資源。

　　兩審終審制：第一審人民法院受理勞動爭議案件后，經審理查明認定事實清楚、適用法律正確的，應當依法作出裁定；需要上訴的，人民法院裁定不予受理。第二審人民法院對勞動爭議案件進行審理后，認為有錯誤之處或者認為審理違反法律規定和公序良俗之處需要修改之處，可以向原判決指定的審級人民法院申請再審”。“再審”是指人民法院經審理認為原判決確認違法或不當裁判所產生的法律后果已經消失或改變之時，由原裁判的執行而作出的裁定。

　　一方當事人對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起上訴或反訴。發生勞動爭議后，一方當事人在法定期限內未提起仲裁的，在發生勞動爭議的15日內，一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院提起訴訟。

　　基層人民法院受理勞動爭議仲裁申請后，應當在7日內作出是否受理、是否開庭審理以及開庭時間等問題并告知當事人。仲裁委員會自收到仲裁申請之日起60日內未作出決定的，該一方當事人可以自收到仲裁申請之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　仲裁委員會自收到仲裁申請之日起15日內未作出決定的，該一方當事人可以自收到仲裁申請之日起6個月內向人民法院提起訴訟。申請人自受理仲裁申請之日起6個月內未提供證據證明其主張或者人民法院認為有必要證明的其他情形的，人民法院不予受理。提起訴訟對仲裁程序是有影響的。但是在舉證責任方面發生了很大變化。

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　　仲裁委員會是勞動爭議仲裁委員會，由全國勞動爭議仲裁委員會設立，是處理勞動爭議的常設機構，不是常設仲裁委員會。仲裁委員會是國家的行政機關仲裁機構。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　仲裁委員會自收到裁決書之日起30日內，沒有任何單位或者個人就該裁決向人民法院提起訴訟的，裁決即被撤銷。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第八十七條規定：當事人對自己提出的仲裁請求，應當照價賠償。有本法第六十九條規定情形之一的，勞動仲裁委員會自收到仲裁申請之日起十五日內作出裁決；裁決書發生法律效力的，當事人應當履行。

　　仲裁員應當及時向當事人送達；未按照期限開庭的，應當及時制作筆錄，并在開庭十日前提交副本。逾期不到庭的，視為放棄答辯和抗辯權。不服本裁決而提起訴訟的，人民法院也會受理案件并依法予以刑事裁判。

　　仲裁委員會認為本法有規定的，仲裁庭應自收到法律規定為由不予受理的通知之日起三十日內作出；當事人對仲裁委員會決定不服繼續申請審查或者提起訴訟仍不停止該裁決所依據、實體問題仍然存在的，可以向人民法院提起訴訟。

　　如果勞動者因為與用人單位發生糾紛而直接向人民法院起訴到了當地或者人民法院受理之后再要求公司來承擔費用并履行相關義務的話，那么用人單位就有權利要求其承擔違約責任。而勞動爭議調解仲裁案審期間是1年。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條規定：對行政案件由審判員組成合議庭成員進行審理；合議庭組成人員有：審判員、書記員；審判長、庭長、副庭長以及第一審判庭的院長；人民陪審員。對涉及若干人的勞動爭議案件由法官會議或者合議。

　　勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。