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　　在上海這片繁華且法治健全的土地上，企業與員工之間的勞動關系常常面臨著各種復雜狀況。其中，工傷員工一直不來上班卻還索要工資的情形，讓眾多企業管理者倍感困擾，而此時，上海工傷律師的專業解讀與應對建議便顯得尤為重要。

　　當遭遇工傷員工長期不來上班卻要求工資的情況，企業首先需要明確自身的法律責任與義務邊界。從法律層面來講，工傷員工確實享有一定的停工留薪期待遇。在停工留薪期內，員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療，企業需按照原工資福利待遇按月支付。然而，這個停工留薪期并非無期限，通常根據工傷的部位、傷情嚴重程度等因素綜合判定，一般不超過 12 個月，傷情嚴重或情況特殊可適當延長，但延長也需遵循嚴格的法定程序。上海工傷律師提醒企業，要準確核實員工工傷的傷情鑒定報告，依據相關規定確定合理的停工留薪期限，避免無端承擔超出法定范圍的工資支付義務。

　　若員工停工留薪期已滿，卻依舊未返回工作崗位，企業不能坐視不管。此時，企業應積極與員工取得聯系，通過書面函件等正式方式告知其復工要求與期限，保留好相關送達憑證。有些工傷員工可能因誤解自身權益或對復工存在顧慮而拖延返崗，企業耐心溝通解釋工傷后續處理流程以及不復工可能面臨的法律后果至關重要。但倘若員工仍拒不返崗，企業就需要進一步考量從法律途徑解決問題。

　　在上海的法律實踐框架下，企業可依據內部規章制度以及相關法律法規，對無故曠工的員工做出相應處理。但前提是企業的規章制度必須合法有效，即經過民主程序制定、向員工公示告知等環節。一旦認定員工構成曠工，企業有權根據規定扣除相應工資，甚至解除勞動合同關系。不過，解除勞動合同這一舉措需謹慎行使，確保每一個步驟都符合法律要求，否則易引發勞動糾紛。例如，在做出解除決定前，是否給予了員工足夠的改正機會，解除通知的送達是否合規等細節，都需要企業嚴謹對待。

　　同時，企業還需關注工傷員工是否存在虛假夸大工傷情況以獲取不當利益的情形。雖然這種情況相對較少，但也不可忽視。上海工傷律師可以協助企業調查核實員工工傷的真實性，如發現員工欺詐行為，企業有權拒絕不合理的工資訴求，并依法追究其法律責任。在整個過程中，企業應注重證據的收集與整理，從工傷認定材料、醫療記錄到與員工溝通的往來函件等，這些證據鏈條在可能面臨的勞動仲裁或訴訟中都將發揮關鍵作用。

　　面對工傷員工一直不來上班還要工資的棘手問題，企業切莫慌亂，應在上海工傷律師的專業指導下，依據法律規定，有條不紊地梳理情況、采取措施。既保障工傷員工的合法權益，又維護企業自身的正常運營秩序與合法利益，在復雜的勞動關系浪潮中穩健前行，避免陷入不必要的法律紛爭泥沼。

　　總之，在上海工傷律師看來，清晰把握法律界限、完善企業制度、嚴謹處理流程，方能在此類工傷工資糾紛中尋得平衡，化解矛盾。

　　最近上海工傷律師接到提問，說有人被單位辭退了。然后因為各種精神壓力的原因，在廠里的廁所自殺了。然后問：單位是否需要承擔責任（如何讓單位承擔責任）？

　　這類【是否需要】的潛臺詞，都是想要讓對方承擔責任。提問者心里都已經有了期待的答案了。如果回答：對方不承擔責任。輕者就繼續咨詢，提供更多細節，希望得出對己方有利的結論。重者就開始不爽了，覺得他一個普通人都懂的道理，當律師的還不懂，還沒本事辦成，不專業。或者搞立場站隊，是不是律師在幫男性說話，在幫單位一方說話，在幫哪個地方的人說話，在幫某某群體說話。

　　本來是來找免費咨詢的，結果變成相互辯論了。其實你能辯論得過律師也沒用，有本事你去跟法官辯論，辯論到判決你贏，或者你跟對方辯論到同意掏錢賠償。這類問題，《工傷保險條例》里明文有的，自殺不算工傷的。去找勞動監察，或者找勞動仲裁那邊的免費咨詢，都可以的，你去問吧，這情況，單位是否需要賠償。

　　要怎么處理，就家屬自己去找單位溝通理論，要求單位進行人道主義補償。或者去找網絡輿論，看看案件有沒故事性，網友是否站在自己一方。還有一種選項，就是多找找其他律師問問。誰能給出你想要的答案，誰講話讓你開心，你相信誰就行了

　　這類問題，我以前還接到過談戀愛跳樓自殺的、喝酒致死的。談戀愛要看具體是什么情況導致的自殺。喝酒致死要看有沒勸酒行為、醉酒后的處置措施，還要看死者自身的身體狀況。以上內容轉載自上海工傷律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！

　　工傷職工或其近親屬認為是工傷的，可以向事故發生地勞動行政部門提出書面申請。法律責任（一般可以分為四種);社會保險（一般需要分為三類）。法律救濟，在遇到工傷之后，也可以進行維權。一般是通過訴訟方式解決。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。

　　在訴訟中，如果需要委托律師或者公司維權的話，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會先對案件進行受理，在受理后進行審理，一般在判決之后就可以進行宣判。而在判決之后呢，勞動者們就會再去申請要求進行更高一級的保障了。

　　社會保險行政部門接到社會保險經辦機構確認的申請后，應當自收到被保險關系轉移或者終止的次月起三十日內作出是否受理的決定；

　　并自受理之日起三十日內作出是否提出工傷認定申請的決定；不予受理的，應當自收到不予受理的決定之日起三十日內書面通知申請人。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為工傷之日起30日內，向省、自治區、直轄市人民政府勞動能力鑒定委員會提出工傷賠償申請。

　　工傷認定案件審理期限一般為2年，特殊情況下需要延長1年半。根據法律規定，當事人一方或者雙方均未申請工傷賠償或申請后未確定賠償數額而又不接受調解或者仲裁的，不能按申請之日起60日內向工傷保險基金支付補助金。

　　勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡、殘或者經搶救無效死亡以及患職業病連續超過48小時等情況下，用人單位應當自接到工傷認定申請之日起三十日內作出是否認定工傷的決定。用人單位拒不申請的，社會保險行政部門不予受理，并將相關材料移送勞動能力鑒定委員會依法進行勞動能力鑒定。

　　同時《工傷保險條例》第七十三條規定：勞動者或者其近親屬認為其受到意外傷害或者患職業病不符合勞動能力鑒定條件的，可以向勞動保障行政部門投訴。

　　以上就是我們為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容。總的來說，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。

　　員工與公司之間存在勞動關系，公司應支付員工工傷保險待遇。員工與公司之間因工資支付發生糾紛，應向人民法院起訴請求判令公司支付工傷保險待遇或者賠償損失。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。

　　因工傷事故發生后，工傷職工或其近親屬或工會組織請求單位支付工傷保險待遇的，不予支持。

　　1.申請：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請的，用人單位應當自收到工傷認定申請之日起三十日內作出工傷認定結論。

　　2.受理：對工傷認定申請應當受理并進行調查核實，對符合工傷認定條件的應當受理并予以受理。

　　3.初審：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請可以書面形式委托工傷保險行政部門初審。初審應當提交工傷職工或者其近親屬、工會組織的委托材料（包括證明材料）。

　　4.行政審核：由社會保險行政部門審核工傷認定申請材料。

　　5.勞動爭議仲裁委員會應當自收到工傷事故認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定。工傷保險行政處罰的期限為：工傷事故發生之日起五年內；不超過十二個月；但是，最長不超過二十四個月。

　　6.工傷認定決定：對工傷認定申請重新作出勞動用工決定或者進行勞動能力鑒定后作出工傷認定結論；未重新作出勞動用工決定或者勞動能力鑒定結論的職工有權提出工傷確認申請。

　　7.工傷職工或者其近親屬、工會組織不服工傷認定處理決定的可以自收到決定書之日起十五日內向勞動人事爭議仲裁委員會申請行政復議；也可以自收到決定書之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟。

　　8.復議結果：復議機關認為決定不當、依法不能維持或者撤銷該決定者，復議結果為最終決定。

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　　工傷賠償費用應當自停工留薪期結束之日起30日內一次性給付。停工留薪期一般不超過60日。工傷保險待遇項目包括：工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、護理費、工傷醫療補助金、供養親屬撫恤金、一次性傷殘就業補助金、傷殘就業金。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。

　　根據《工傷保險條例》規定的工傷待遇有：

　　一、一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金；

　　二、因工致殘后的醫療費用；

　　三、因工傷殘后因喪失勞動能力的補償；

　　四、因工傷停工留薪期間的工資待遇。

　　按照工傷保險有關規定享受工傷醫療待遇的項目包括：工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費、工傷保險住院伙食補助費、停工留薪期工資。《工傷保險條例》第七十一條規定：職工因工作遭受事故傷害，被確認為工傷的，應當依照《工傷保險條例》及其實施條例的有關規定享受工傷保險待遇。

　　職工在停工留薪期內按照工傷待遇支付有關規定享受工傷保險待遇。用人單位不支付工傷職工手術治療期間、生活護理費、工傷醫療費用以及因工傷產生的醫療費、殘疾補助金、輔助器具費等費用。

　　工傷職工經過治療終結并符合勞動能力鑒定標準的，可以重新享受工傷保險待遇；不能重新評定工傷等級的，自發生之日起按照停工留薪期計算期限殘疾；因工死亡的，由其近親屬根據其生前遺囑或者申請予以下葬的話，其近親屬可以向人民法院提起訴訟。

　　注意！在申請工傷認定的同時應該符合以下條件:1.用人單位必須具有工傷保險許可證。2.必須依法參加社會保險并繳納工傷保險費已連續參加工傷保險滿6個月以上。3.有固定住所（有固定收入）。4.繳納工傷保險費有要求。

　　職工因工死亡；屬于《工傷保險條例》規定適用范圍內的職工；因工致殘被鑒定為八級或者更高殘疾時，可以向人民法院提起訴訟要求賠償。

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　　在用人單位從事與工作相關的活動，遭受人身損害，且是在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：“職工發生意外傷害，在48小時之內經醫院診斷證明或者職業病診斷證明，所在單位已經按照規定向社會保險行政部門提出工傷認定申請的，視為工傷。”同時，《中華人民共和國勞動法》第三十一條：“職工因工負傷暫停工作接受工傷醫療的，自恢復工作時間起一個月內進行職業病診斷”。

　　在實際生活中并不是所有的員工都能按照《勞動法》第三十一條規定享受工傷保險待遇。另外，有一些用人單位本身并不具備《用人單位與勞動者勞動合同》所規定的社會保險繳納條件和法定責任等。

　　用人單位未為勞動者辦理工傷認定手續，即用人單位和申請工傷認定的勞動者不存在勞動關系，沒有建立正常的用工關系。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第三十二條規定：“職工有下列情形之一的，用人單位應當及時向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供下列證明材料:

　　（一）勞動合同或者用工協議；

　　（二）與之存在勞動關系的勞動者提交的證明材料；

　　（三）社會保險行政部門受理工傷認定申請之日前十二個月內發生職工事故傷害、患職業病曾經或者現在在本用人單位工作受到事故傷害或者患職業病。

　　由此可見，用人單位未為勞動者辦理工傷認定手續屬于無效行為。當遇到上述情況時勞動者的社會保險權益受到侵害的可以依法提起侵權訴訟。同時根據《侵權責任法》第五十八條之規定：“因用人單位的原因致使勞動者遭受人身損害的，被侵權人可以要求用人單位賠償民事損失。

　　同時也可以根據《勞動法》第五十二條之規定：“用人單位招用已經依照有關勞動法律、法規履行義務的人從事依法需要保密的工作或者受到事故傷害、患職業病的；用人單位招用已經依法繳納失業保險費并按照國家有關規定取得失業金的人員發生工傷的，由該單位承擔工傷保險責任。”

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　　因用人單位原因導致勞動者無法按時足額領到工資，可以向用人單位要求賠償款。根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院起訴。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。

　　勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬、探親假工資報酬、法定節假日期間工資報酬、法定婚假工資報酬的期間工資報酬，以及因停工停產、經濟形勢變化等原因導致工資薪酬水平低于當地最低工資標準的應當支付其未薪期間勞動報酬。對于逾期未發放工資款是否屬于工資違法行為，實踐中各地有不同看法。

　　有的地方法院認為勞動者拖欠工資屬于因用人單位原因導致拖欠工資而產生的責任，應當由用人單位承擔；有的地方法院認為因工作原因拖欠工資是因為由于勞動者不服從工作安排導致拖欠勞動報酬行為而產生的責任，不屬于用人單位對勞動者故意拖延正常工作時間所需承擔的損害賠償責任。在此必須指出：拖欠勞動者工資是國家明令禁止的違法行為。

　　《勞動合同法》第五十一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者提供勞動保護或者勞動條件，并按照國家規定為他們繳納社會保險。”也就是說，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，則與勞動者之間存在勞動關系。《就業促進法》也對勞動者與用人單位之間建立勞動關系進行了規定及相應的操作方式。

　　《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:

　　（一）因拖欠勞動報酬致使解除勞動關系；

　　（二）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（三）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　　（五）辭職、被依法追究或撤銷行政責任的；

　　（六）法律、行政法規規定應當解除或終止勞動關系而未經勞動者書面同意擅自解除或終止勞動關系的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷且無職業病隱患的；

　　（八）其他不宜與中華人民共和國公民建立勞動關系的情形。

　　在我國，對工傷和非因工致殘進行傷殘鑒定以及勞動者提出理賠申請的時間有嚴格限制。

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