離職后能否再要求工傷賠償？上海工傷律師為您講解
2004年5月，吳某企業(yè)員工因工負(fù)傷，并進(jìn)行了傷殘鑒定，但當(dāng)時(shí)未申報(bào)工傷。 2006年4月，公司與吳某的勞動(dòng)合同到期，決定不再續(xù)簽，吳某要求公司支付工傷津貼。兩年后，吳的工傷請求能否得到認(rèn)可？這個(gè)問題的答案很多人可能都不知道，下面上海工傷律師為您講解相關(guān)問題，希望對你有所幫助。
一、律師說法
吳某傷害請求不能認(rèn)可，但應(yīng)由吳某單位承擔(dān)傷害津貼相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例，用人單位申請確定工傷的，應(yīng)當(dāng)自上海事故發(fā)生之日起30日內(nèi)或者自職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)提出申請，由勞動(dòng)者本人或者其親屬或者工會(huì)提出申請的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者受傷之日起一年內(nèi)提出。超過上述期限，勞動(dòng)部門不予受理，職工不能享受工傷救治。在這種情況下，吳某宣布工傷已經(jīng)超過法定期限，將不會(huì)被有關(guān)部門接受。但是，法律也規(guī)定，用人單位不在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該期間的工傷治療等有關(guān)費(fèi)用。因此，吳可以從單位得到補(bǔ)償。
二、法條鏈接
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工受到事故傷害或者按照《職業(yè)病防治條例》被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。如遇特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可適當(dāng)延長。
用人企業(yè)單位未按前款規(guī)定學(xué)生提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)管理組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以通過直接向用人單位所在地統(tǒng)籌發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)公司行政監(jiān)管部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷，按照屬地原則和社區(qū)所在地的用人單位對本市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行處理。
用人單位未在前款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第五十五條，修改為：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；
（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；
（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。”
二十、第五十八條改為第六十條，修改為：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”
以上便是上海工傷律師講解的相關(guān)內(nèi)容，相信您已經(jīng)對此有了一定的了解，如果您還有其它此方面的困惑，歡迎來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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