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　　在三十日內(nèi)不申請辦理社會保險登記手續(xù)或者不按時辦理社會保險登記手續(xù)的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)除應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)給予辦理社會保險登記手續(xù)或者不予辦理社會保險登記手續(xù)的后果外，還應(yīng)當(dāng)給予補辦。勞動者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。

　　在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記手續(xù)前，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。勞動合同解除或者終止后，職工符合申領(lǐng)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險待遇條件的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)，為其辦理社會保險登記手續(xù)。

　　勞動合同期滿未申請辦理社會保險登記手續(xù)期滿后未辦理社會保險登記的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為其辦理社會保險登記或補繳其應(yīng)承擔(dān)的社會保險費；符合領(lǐng)取條件的，應(yīng)當(dāng)支付其自領(lǐng)取社會保險待遇之日起滿三十日后的生活費；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)終止職工社會保險待遇的金額。

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)為其辦理社會保險登記手續(xù)或者補辦社會保險手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為符合條件的繳費人出具社會保險繳費證明，并自欠繳之日起十五日內(nèi)為其補繳社會保險費。

　　社會保險屬于公共服務(wù)事項，各服務(wù)大廳應(yīng)當(dāng)向社會公開，接受監(jiān)督。社會保險費用從就業(yè)補助資金中列支。社會保險費滯納金支付請求權(quán)人可以請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付保險金或者賠償損失。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細(xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　很多人都有過這樣的經(jīng)歷，剛進(jìn)入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認(rèn)為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。

　　還有一部分人因為無法繳納社保而向勞動仲裁委員會提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭ｊP(guān)于如何繳納社保，很多人可能只知道應(yīng)當(dāng)由職工個人自行繳納社保，但不知道哪些費用應(yīng)該由企業(yè)或者個人負(fù)擔(dān)這一問題。

　　下面我們就來看看常見的關(guān)于職工繳納社會保險費事宜有哪些相關(guān)規(guī)定。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險或者基本醫(yī)療保險的，由參加養(yǎng)老保險的單位與職工按照規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險費或者基本醫(yī)療保險費；參加基本醫(yī)療保險的單位與職工按照規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

　　但是在實務(wù)中，很多人可能會遇到這樣的情況：自己已經(jīng)繳了社保但是公司沒有為自己繳納。那么這樣的情況是不是就可以按照公司與自己約定的方式來繳納社保呢？當(dāng)然是不可以的。《勞動合同法》第九十七條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定為其辦理社會保險或者提供勞動條件的，勞動者可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴。

　　各級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起三十日內(nèi)責(zé)令其改正；逾期不改正的，處欠繳數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下的罰款。

　　因此在這方面沒有強制性，如果勞動者與公司簽訂了勞動合同的話，那么需要按照公司為其繳納社保哦！所以大家在勞動時候要注意公司繳納社保金額以及期限的問題。例如員工可以以公司未為自己繳納社保為由向單位要求其支付賠償金等。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細(xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　勞動者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時間、休息休假、社會保險等法定權(quán)利被侵害而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　仲裁裁決發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照本裁決確認(rèn)或者部分確認(rèn)勞動爭議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)申請人民法院強制執(zhí)行。勞動爭議案件的調(diào)解時效為二年。

　　《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定：因履行本條例規(guī)定的義務(wù)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)先調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解協(xié)議之日起一年內(nèi)結(jié)案；因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的部分，自應(yīng)當(dāng)及時糾正之日起超過一個月不履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　對勞動爭議糾紛適用調(diào)解程序作出的處理決定不服的”可以向人民法院提起訴訟“法律對此有明確規(guī)定。具體如下：

　　（一）對勞動爭議第一審程序案件；

　　（二）仲裁裁決審查期限；雙方當(dāng)事人可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起十五日內(nèi)向仲裁委員會申請再審；仲裁委員會受理后又超過六個月仍不予受理的；

　　（三）向人民法院提起訴訟；

　　申請勞動爭議仲裁期限為二年，超過規(guī)定的期限又沒有申請仲裁的也沒有提起訴訟的視為撤回了起訴；當(dāng)事人對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟嗎？仲裁審查期限為二年（含）以上一年以下；當(dāng)事人不服提起仲裁或者提起訴訟期滿后仍不起訴且不影響仲裁裁決效力而提起訴訟又不受起訴期限限制的，仲裁委員會可自期滿之日起三個月內(nèi)再次申請仲裁；未提起訴訟又不履行裁決義務(wù)的，作出終結(jié)勞動關(guān)系決定時發(fā)生法律效力。

　　（四）勞動爭議仲裁委員會中止審理仲裁庭組成人員變動應(yīng)當(dāng)自受理之日起三個月內(nèi)提出；情況復(fù)雜的，經(jīng)延長期限，可以不延長；因當(dāng)事人一方申請仲裁或者提起訴訟增加期限的，不得提出行政復(fù)議申請。六個月內(nèi)向人民法院提起訴訟”。勞動爭議案件仲裁庭應(yīng)當(dāng)在收到上述仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出仲裁或者不裁決。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細(xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　公司在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)以書面形式告知員工，該勞動合同是雙方真實意思表示，合法有效，用人單位和勞動者均應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　在實際工作中，很多企業(yè)可能會存在不為員工繳納社保、補繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務(wù)或者權(quán)利！在勞動關(guān)系中員工存在義務(wù)和責(zé)任同時存在。若勞動者存在故意隱瞞真實情況的行為時，用人單位就有可能面臨違法解除勞動合同及賠償損失的后果。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款、第四十四條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的條件發(fā)生相應(yīng)的變化不符合本法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者作出不變的提示，并按照勞動合同的約定履行。該約定不符合本法規(guī)定的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求增加或者變更勞動合同的內(nèi)容。

　　勞動合同期限由本法第四十六條第一款規(guī)定而改行之。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位依照本法第四十七條規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臅r間為每月20日。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限予以計算。

　　公司未依法為員工繳納社保，并且不補繳至2020年5月28日，所以在這一案件當(dāng)中公司是不能解除勞動合同及賠償損失的！這也是勞動者維權(quán)過程中最大的難點所在！在今后的工作中可能會遇到新情況也會出現(xiàn)，希望廣大朋友能提前做好準(zhǔn)備，以免遭遇不必要糾紛！

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細(xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。