勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于對(duì)勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議或?qū)τ萌藛挝淮嬖趧趧?dòng)關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng)議。爭(zhēng)議發(fā)生后，可以先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁不受理，可以向人民法院提起訴訟。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同或者侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者要求支付一次性賠償?shù)模梢韵蚱渲Ц顿r償金。”由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，積極配合仲裁工作。首先應(yīng)當(dāng)充分了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，確定自己權(quán)益受損時(shí)會(huì)去做什么工作。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁委的介入。
仲裁委員會(huì)受理后應(yīng)該在5個(gè)工作日內(nèi)做出受理或不予受理和勞動(dòng)不仲裁決的裁定，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)作出。如果一方不履行或者仲裁裁決部分內(nèi)容違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的有關(guān)訴訟時(shí)效的規(guī)定。
仲裁程序不符合法律規(guī)定要求和當(dāng)事人申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟等措施均可以被適用。勞動(dòng)者如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式有異議，可向當(dāng)?shù)厝嗣裾暾?qǐng)裁決。對(duì)裁決不服有法定途徑依法向上一級(jí)地方人民政府申請(qǐng)復(fù)議；經(jīng)調(diào)解或者到有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處理；不服決定向人民法院起訴；由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。
本案為按實(shí)體解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者要及時(shí)向所在地區(qū)縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)、縣兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或者其他有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解；在用人單位提出調(diào)解申請(qǐng)后的30日內(nèi)不履行義務(wù)的可以向人民法院起訴。
如果當(dāng)事人一方請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間的損失，由勞動(dòng)者個(gè)人自行協(xié)商解決，協(xié)商不成或達(dá)成協(xié)議后難以解決的，可以向用人單位所在地或者經(jīng)常居住地人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
