勞動者1月31日、2月1日缺勤事情的，用人單元應如何領取勞動待遇？用人單元部署勞動者看護未成年子女時期在家下班，人為該如何發放？勞動者有意瞞哄沾染、拒不合營查抄、斷絕，造成較大社會影響或緊張前因的，用人單元是不是可以解除勞動合同？那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和廣州勞動爭議律師一起看看吧。

　　4月29日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發布會，聯合發布《關于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》，圍繞疫情防控期間勞動爭議案件審理中亟待解決的具體問題作出規范和回應。

　　北京高院民一庭庭長宋毅先容，因疫情影響勞動關系團體不穩定性增添，勞動爭議調處、勞動爭議仲裁等前端抵觸糾紛凸顯，該畛域涌現了一些前所未有的新情況和新問題。如若應答不實時、處置欠妥，將會對營商環境、社會穩固等多方面發生負面影響。為公道、高效處置爭議，對立裁判標準，北京市法院系統與勞動人事爭議仲裁系統，對疫情防控期間勞動爭議案件審理中亟待解決的疑難問題進行廣泛深入的討論，形成《解答》。

　　《解答》總計22條，不但明確了疫情防控時期勞動爭議案件處置準繩，并且在勞動關系創建、人為報酬、勞動合同解除等方面，聯系疫情時期大概存在的非凡情形舉行解答，理清思緒。北京市人力社保局調處仲裁處處長畢學恭表示，《解答》堅持維護勞動者合法權益與促進用人單位生活發展并重原則，依法平等保護勞動者與用人單位的合法權益，引導勞動者與用人單位共克時艱，促進勞動者與用人單位在復工復產中實現“雙贏”。

　　記者注意到，《解答》對疫情防控時期勞動關系畛域涌現的諸多詳細問題舉行回應。比方，《解答》劃定受聘勞動者因疫情影響無奈按商定入職，用人單元以靈巧用工體式格局曾經部署勞動者供應勞動的，開端供應勞動之日為用人單元開端用工之日；用人單元可以采取靈活方式進行試用考察，雙方協商順延試用期不違反“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定精神；用人單位可以解除與無正當理由拒絕返崗勞動者的勞動合同；用人單位安排勞動者在家上班或靈活辦公，一般應視為勞動者正常出勤。

　　北京高院副院長蔡慧永暗示，《解答》牢牢環抱都城以后勞動用工畛域的理想情形和凸起問題，便利用人單元和勞動者索引應用，有利于統一涉疫情勞動爭議裁判尺度，不僅是落實中央部署和市委要求的具體行動，也是為首都疫情防控和復工復產提供有力司法服務和保障的具體舉措。

　　“我們將宣布典范案例、增強政策宣揚、美滿多元處置機制、晉升案件處置質效，在常態化疫情防控下妥當化解勞動人事抵觸糾紛，促成都城勞動人事關系調和穩固。”北京勞動仲裁委常務副主任陸曉播先容，疫情防控以來，郊區兩級仲裁機構窗口辦事不停歇，咨詢熱線不間斷；適時出臺仲裁政策，停止仲裁時效，案件可申請延期審理；開展郵寄備案，搭建“云仲裁庭”，完成線上與線下審理相結合；推行“互聯網+調處”平臺，會同司法局創建法律贊助窗口。疫情防控時期，全市基層勞動人事爭議調解組織受理調解申請4000余件，其中82％的爭議調解成功；仲裁機構受理案件1.5萬余件，審結1萬余件，及時維護當事人的合法權益，充分發揮仲裁簡便、高效、靈活的制度優勢。

　　據了解，2月3日以來全市法院經由過程北京云法庭審理案件48035件，當事人經由過程“北京挪移微法院”“北京法院審訊信息網”等多個訴訟辦事平臺舉行網上備案34431件，開展網上調處近5萬次，12368熱線接聽當事人德律風24686次，為律師供應在線辦事17994人次。蔡慧永暗示，新冠肺炎疫情時期全市法院審訊事情不停擺、不打烊，依法高效處理了一批涉疫情刑事和民事案件，經由過程實時作出判決，無效發揮司法裁判的教育、評價、指引和示范作用，在全社會彰顯法治精神、強化規則意識，維護公共秩序。

　　“近期我們正在全市法院范圍內調研，對慢慢開放線下庭審事情舉行周到研究，最大限度保護當事人訴權”，蔡慧永說。

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