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　　勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位應當按照勞動合同法第四十條和四十一條約定向勞動者支付賠償金。行為而被辭退的，可以請求經濟補償。員工惡意報復公司，給公司造成損失的，可以依法要求賠償。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！

　　由于違紀而被公司辭退，比如管理混亂，造成的損失，可以要求公司賠償。另外，如果公司違法辭退員工的話則會對公司造成重大損失。用人單位克扣勞動者工資的情形法律規定企業職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)因違反用人單位的規章制度而被開除的；

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；

　　(3)被依法追究刑事責任的；

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。用人單位同時與其建立勞動關系。

　　根據《勞動法》第三十八條規定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者供應勞動條件的；

　　（二）從事國家規定的危險工作、有害健康的規章制度或者嚴重違反勞動紀律的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；

　　（四）因本法第二十六條第一款第（三）項規定的情形致使書面勞動合同無效”之列導致勞動合同無效，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。

　　勞動者被解除或終止與用人單位之間合法有效的勞動合同關系后其基本福利待遇不變。但是如果公司在扣除社保等費用時發現所簽訂規章制度和事實有出入而又不能依法要求撤銷時可以直接向法院起訴，勞動者需要承擔不利后果。

　　當然也可能是因為公司管理混亂或者一些其他原因導致解除或終止員工關系并且賠償勞動者經濟損失，但這些都是違法行為。因此在主張的時候除了要求企業按照一定標準支付賠償金外可以一并得到仲裁和法院支持。

　　如果公司認定其所造成損失過大或者沒有能力支付賠償金時可向法院提起訴訟主張自己在本公司工作時間過長導致自己患上職業病而解除雙方之間勞動關系；因此建議企業在處理辭退員工時不能將自己放在一定不利地位，否則可能面臨更多的損失。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　用人單位在規章制度中的主要行為包括：解除勞動合同、經濟補償、賠償金、違約金等。勞動爭議案件管轄原則：根據勞動合同法第四十條第二款、第四十一條、第四十四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條第一款、第八條規定。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！

　　首先由用人單位所在地的鄉鎮人民政府、街道辦事處、縣級以上人民政府相關部門作出書面責令改正決定；違法行為情節較輕、尚未造成嚴重后果的，經縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門審核后可以依法作出解除勞動合同決定。

　　逾期不改正的。處二倍以上三倍以下的罰款。如果有違法事實則依據《勞動法》第五十條和《勞動合同法》第四十條第一項之規定。因此勞動者解除與用人單位解除勞動關系前應該先明確解除勞動關系是否違法，解除后才能按照法律規定去主張自身權益。

因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與工會或者勞動者協商后未能就變更內容達成協議的；

　　如果勞動者和用人單位都沒有異議的話，就可以以勞動者提出解除勞動合同。同時《勞動法》還規定，延長工作時間可以不支付工資。對于勞動者違反工作紀律或規章制度的行為可以予以口頭警告或者是記過等方式適當的處罰。比如:

　　1、你在工作時間內無故遲到10分鐘被罰50元，或者曠工一天罰兩天。

　　2、你沒有按照規定繳納社保。社會保險連續繳納6個月以上不繳費，也不繳納社保的。這個月你被辭退了是因為在試用期間沒有提供一個合格的崗位，沒有達到試用期要求。

　　你可以向勞動部門的勞動鑒定委員會或者勞動爭議仲裁委員會對相關證明予以確認。或者向當地勞動部門投訴并要求改正。如果用人單位一直沒有整改還存在故意違紀的話，就是不可以隨意規章制度解除你的，這是違法情況。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　用人單位因經濟補償或者勞動條件違反本法規定給予勞動者以處分，致使勞動合同無效或者不能履行時，勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定，對違反勞動合同法第三十九條規定，對用人單位和勞動者構成處罰的，依法追究法律責任；對勞動者處以罰款。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！

　　根據法律規定企業對員工進行處罰時需遵循以下原則：法律規定的處罰是相對于企業本身而言的，并不代表企業是以員工的行為來進行處罰。《中華人民共和國勞動法》第四十條規定對違法所得實行稅收征收制度或者其他有關法律規定實行處罰的單位和個人，由其限期改正；逾期不改正的，由地方人民政府強制其改正；所需費用由納稅人承擔。

　　《中華人民共和國社會保險法》第二十六條第二款規定對用人單位違反本法規定解除本法第十七條至第二十六條職工社會保險待遇的行為處以罰款；因執行國家強制規定而造成損失的，由其依法承擔賠償責任。因此企業在依法行政及遵守法律規定處罰時應以法律為依據。

　　法律和行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。解除依據：《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者單方解除勞動合同的應當提前三十日以書面形式通知用工機構。用工機構應當自用工之日起三十日內為其與招聘員工的提供服務的時間。

　　公司與員工的協商解除勞動合同：《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定，公司在嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的情況下可以與員工解除勞動關系。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定“勞動保護、勞動條件和社會保險”都是在此情形下作出的，所以可以這樣理解：公司未按照公司規定提供勞動保護和社會保險是不允許員工與公司解除勞動關系的，只有在上述規定中均存在違反的情形時才會被辭退。

　　舉證責任：用工機構應當舉證勞動者存在違反法律、行政法規以及勞動保障行政部門規定行為。違約責任：勞動者有違約行為時用人單位不得以勞動者未履行告知義務為由解除勞動關系以及可以要求勞動者經濟補償（賠償金);勞動者不履行告知義務可以提出賠償其損失等主張。

　　用人單位違反法律法規規定行為與勞動者解除關系而造成侵權損害時用人單位應當承擔責任；勞動保障行政部門對于用人單位違法解除勞動者勞動關系的行為與責任存在著不同的認定或處理方式。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償，但經濟補償不得低于當地的最低工資標準和工作年限。具體經濟補償標準，由省、自治區、直轄市規定。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　本法第五十條規定的經濟補償標準，依次是以下經濟補償標準的百分之二十：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動的，應當按照實際支付的工資在約定的期限內向勞動者支付補償金:勞動者本人無工作期間的經濟補償。

　　由原勞動部《關于執行〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋（二）》第十九條規定：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同后，未按照規定向勞動者支付經濟補償的，由工商行政管理部門責令支付經濟補償；造成保險金之前，向勞動者支付經濟補償。

　　該義務應當從用人單位終止之日起計算。經濟補償按照職工在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資后計算；不滿一年的，按半年支付；不滿一年的，向勞動者支付半個月工資；不滿一年的，向勞動者支付半個月工資（指勞動者在本用工之日起）。

　　一個月工資高于當地居民最低生活保障標準的按最低生活標準給付；低于當地最低工資標準給付的民生問題屬于法律規定由政府支付標準時不予支付待遇項目。勞動者月工資低于當地最低工資標準的，向其支付賠償金；高于當地最低工資標準給付的話，勞動者月工資高于當地最低工資標準的部分，優先支付。所以在工作期間用人單位因違法解除和終止勞動合同給勞動者造成經濟損失的情況下，應當承擔賠償責任。

　　勞動條件是指勞動者在勞動合同履行期間，勞動者與用人單位就具體事項所達成的協議。在勞動過程中，勞動者與用人單位存在著不對等的工作時間、休息休假、勞動報酬、福利待遇以及勞動者保險等權利義務等問題，這些是勞動者能否合法解除勞動合同所依據的。

　　用人單位未依法與勞動者訂立或者變更勞動合同。勞動者可以隨時解除勞動合同，但需要提前三十日以書面形式通知用人單位勞動者本人。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

　　六個月以上不滿一年的按照一日扣，超過一個月工資標準20%的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。