勞動者在工作中受到工傷后，應當依據相關法律規定享有工傷賠償的權利。然而，在實際操作中，一些用人單位或保險公司可能會利用勞動者的無知或弱勢地位，強制勞動者簽訂顯失公平的工傷賠償協議。這種情況下，勞動者應當知曉自己享有撤銷權，以保護自己的合法權益。本文上海律師將就勞動者對顯失公平的工傷賠償協議享有撤銷權進行分析和探討。

　　一、工傷賠償協議的法律規定

　　《勞動合同法》《勞動合同法》第十九條規定：“用人單位不得違反國家規定, 損害勞動者的合法權益; 侵犯勞動者的人身權、民主權、財產權和其他權利, 勞動者有權要求用人單位承擔民事責任。”

　　《勞動合同法》第四十一條規定：“用人單位未按照國家規定為勞動者繳納社會保險費的，應當依法補繳；因此造成勞動者權益受到損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”

　　《工傷保險條例》《工傷保險條例》第十五條規定：“工傷保險待遇的計算和支付應當根據本條例的規定, 合同約定或者政府規定的最低工資標準。”

　　《工傷保險條例》第三十八條規定：“工傷保險待遇計算和支付不符合本條例和國家有關規定的，受益人有權要求核定和調整。”

　　《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國合同法》第五十條規定：“在訂立、修改、終止合同過程中，當事人應當遵循公平、公正、誠實、信用的原則。”

　　《中華人民共和國合同法》第五十一條規定：“在合同訂立、履行過程中，當事人因違反誠實信用原則而導致損害他人合法權益的，應當承擔賠償責任。”

　　二、勞動者享有撤銷權的法律依據

　　1.《中華人民共和國合同法》

　　《中華人民共和國合同法》第五十六條規定：“當事人因被迫簽訂勞動合同、勞務合同或者其他合同，其合同的內容嚴重違背公序良俗的，受害人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。”

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“用人單位違反本法規定，損害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令其改正，賠償勞動者因此遭受的損失，并可以責令用人單位支付賠償金。”

　　綜上所述，根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動者在簽訂工傷賠償協議時，如果協議內容嚴重違背公序良俗，且造成勞動者的合法權益受到損害，那么勞動者就有權請求人民法院或仲裁機構予以撤銷，并可以要求用人單位賠償因此遭受的損失。

　　三、上海市法院關于勞動者撤銷工傷賠償協議案例

　　上海市第一中級人民法院曾審理過一起勞動者撤銷工傷賠償協議的案件。該案件中，勞動者在發生工傷后，保險公司強制要求其簽訂一份工傷賠償協議，協議中的工傷賠償標準明顯低于國家規定的最低工資標準。勞動者在簽訂協議后，發現賠償標準過低，請求解除協議并重新計算工傷賠償。

　　上海市第一中級人民法院在審理中認為，保險公司強制勞動者簽訂工傷賠償協議，且協議內容嚴重違背公序良俗，導致勞動者的合法權益受到損害。因此，法院支持了勞動者的訴求，判決撤銷該工傷賠償協議，并要求保險公司重新計算工傷賠償。

　　這一案例表明，勞動者在簽訂工傷賠償協議時，應當注意協議的內容是否合法、公正、公平，并且要求協議的標準符合國家有關規定。一旦發現協議存在問題，應當及時向勞動行政部門或者人民法院提出申訴，以保護自己的合法權益。

　　四、結論

　　綜上所述，勞動者在簽訂工傷賠償協議時，如果協議內容嚴重違背公序良俗，造成勞動者合法權益受到損害，那么勞動者有權請求人民法院或仲裁機構予以撤銷，并要求用人單位或者保險公司賠償因此遭受的損失。

　　在簽訂工傷賠償協議之前，勞動者應當充分了解自己的權利和利益，并要求協議的內容符合國家相關規定。如果發現協議存在問題，應當及時向勞動行政部門或者人民法院提出申訴，以保護自己的合法權益。同時，用人單位和保險公司應當遵守國家相關規定，保障勞動者的合法權益，加強內部管理，防止類似問題的發生。

　　最后，作為一名專業律師，上海律師要提醒大家，勞動者的權益是受法律保護的，如果您遇到類似問題，可以向律師咨詢或向勞動行政部門或人民法院尋求幫助。同時，我們也應當加強對法律法規的學習和了解，增強自我保護意識，以維護自己的合法權益。