外賣騎手送餐發生交通事故平臺有責任嗎
外賣騎手送餐途中發生交通事故賠償一事與外賣平臺協商未達成一致，因而找律師咨詢關于外賣騎手送餐途中發生交通事故賠償責任法律咨詢。
【案件詳情】2019年10月15日，外賣騎手李某在接到某外賣平臺分配的送餐訂單后，便駕駛二輪摩托車匆匆出門送餐，與王某駕駛的電動車發生碰撞，遂造成王某受傷的交通事故。
經交警部門認定，外賣騎手李某由于車速過快，未注意觀察路面通行情況，應當承擔事故的全部責任。
交通事故發生后，王某與李某、某外賣平臺就賠償問題未達成一致意見，由此引發本案訴訟。
本案的爭議焦點為，外賣騎手李某撞傷王某的行為，該由誰來承擔責任。
一種觀點認為，應當由李某承擔責任，因為該起事故發生的主要原因是李某車速過快，與外賣平臺無關，且外賣平臺與李某并沒有簽訂勞動合同，不構成用工關系。
另一種觀點認為，李某雖然沒有與外買平臺簽訂書面勞動合同，但構成事實上的勞動用工關系，且在送餐履職過程中因車速過快發生交通事故，李某具有重大過失，應當與外賣平臺承擔連帶賠償責任。
一般交通事故律師會從第二種觀點入手辯護：
首先從外賣騎手李某與外賣平臺的關系來看，李某雖然沒有與外賣平臺簽訂勞動合同。
但李某一直按照外賣平臺的授權從事送餐服務活動，按照外賣平臺的要求著裝，遵守外賣平臺的配送管理規定，且李某的薪酬也由平臺按時發放，故外賣平臺與騎手李某事實上已經建立了用工勞動關系。
因此，不能簡單以有無簽訂勞動合同來認定外賣騎手和平臺間的關系。
其次，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條之規定，雇員在從事雇傭活動中因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔責任后，可以向雇員追償。
本案中，李某按照外賣平臺的要求履行送餐行為，正是在從事雇傭活動中，因其本人車速過快，未盡到安全注意義務，造成王某意外傷害。
主觀具有重大過失，應當與外賣平臺承擔連帶賠償責任。當然，事后外賣平臺可向李某另行追償。
最后，不少用工單位為了節省開支或者規避社會責任，加之騎手維權意識淡薄，在用工時不繳或欠繳保險的現象時有發生，一旦騎手送餐過程中發生致人損害的事故，騎手本人可能會出現賠償乏力的現象。
由外賣平臺和外賣騎手承擔連帶賠償責任，可以拓寬對受害人王某的保護范圍，最大限度保護受害人王某的人身財產權益，避免因外賣騎手李某賠償能力有限，導致王某訴訟賠償愿望落空。
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