在勞動關(guān)系中，勞動者向用人單位借款并約定由用人單位按月從工資中扣除還款，是一種常見的情形。然而，如果用人單位因勞動爭議等原因停發(fā)工資，勞動者該如何承擔還款責任呢？深圳債權(quán)債務律師帶您了解一下相關(guān)的內(nèi)容。

　　一、案情介紹

　　在本案中，甲公司與乙先生簽訂了一份借款協(xié)議，約定乙先生向甲公司借款100,000元，并約定由甲公司按月從乙先生的工資中扣除還款，每月扣除3,000元，共計33個月還清。后來，甲公司因為勞動爭議等原因停發(fā)了乙先生的工資，導致乙先生無法按時還款，甲公司要求乙先生承擔違約責任。乙先生認為甲公司停發(fā)工資是甲公司違約的行為，不能要求他承擔還款責任。

　　二、法律分析

　　借款合同的效力根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十四條的規(guī)定，借款合同是合法的協(xié)議，當事人應當依照合同的約定履行義務。乙先生與甲公司簽訂的借款協(xié)議是一份合法有效的協(xié)議，乙先生應當按照合同的約定履行還款義務。

　　勞動爭議停發(fā)工資的法律后果根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應當按照約定的時間和辦法足額支付勞動者的工資。如果用人單位違反了支付工資的規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　根據(jù)深圳市勞動爭議仲裁委員會的一些仲裁案例，如果用人單位因勞動爭議等原因停發(fā)工資，用人單位應當承擔停發(fā)工資的法律后果，包括支付勞動報酬和承擔違約責任等。同時，如果勞動者因用人單位原因未能按時履行債務，用人單位也應當承擔相應的法律后果。

　　還款責任的確定在本案中，甲公司停發(fā)工資導致乙先生無法按時還款。根據(jù)前述法律分析，甲公司應當承擔停發(fā)工資的法律后果，包括支付勞動報酬和承擔違約責任等。同時，乙先生應當根據(jù)借款協(xié)議的約定，甲公司應當按月從乙先生的工資中扣除還款，因此，甲公司停發(fā)工資導致乙先生無法按時還款的情況屬于甲公司違約的行為。

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零二條的規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，可以部分或者全部免除責任。但是，在本案中，甲公司停發(fā)工資的原因并非不可抗力，而是勞動爭議等原因所致，因此不能免除甲公司的違約責任。

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》第八十七條的規(guī)定，當事人違反合同約定應當承擔違約責任。因此，甲公司停發(fā)工資導致乙先生無法按時還款，甲公司應當承擔相應的違約責任。

　　三、案例分析

　　在深圳市有一起類似的勞動爭議案例，案例中，甲公司與乙先生簽訂了一份借款協(xié)議，約定由甲公司按月從乙先生的工資中扣除還款。后來，甲公司因為財務原因停發(fā)了乙先生的工資，導致乙先生無法按時還款。乙先生將此事提交給深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁。經(jīng)審理后，仲裁委員會認為，甲公司停發(fā)工資的原因并非不可抗力，而是自身的財務問題所致，因此甲公司應當承擔停發(fā)工資的法律后果，并承擔相應的違約責任，不能要求乙先生承擔還款責任。

　　四、結(jié)論

　　在勞動者向單位借款并約定由單位按月從工資中扣除還款的情況下，如果單位因勞動爭議等原因停發(fā)工資，導致勞動者無法按時還款，勞動者應當根據(jù)合同約定承擔還款責任。但是，如果停發(fā)工資的原因并非不可抗力，而是單位自身原因所致，單位應當承擔停發(fā)工資的法律后果，并承擔相應的違約責任，不能要求勞動者承擔還款責任。

　　因此，在本案中，甲公司停發(fā)工資導致乙先生無法按時還款的情況屬于甲公司違約的行為，甲公司應當承擔相應的違約責任，不能要求乙先生承擔還款責任。在實際操作中，如果勞動者在向單位借款時，應當注意約定借款的具體金額、還款方式、還款期限等具體細節(jié)，以便在借款發(fā)生糾紛時有據(jù)可依。

　　此外，在勞動者向單位借款的過程中，雙方應當充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務，防范可能出現(xiàn)的糾紛。如果勞動者發(fā)現(xiàn)單位存在財務問題或者其他潛在風險，應當及時采取相應措施，以免發(fā)生不必要的經(jīng)濟損失。

　　總而言之，深圳債權(quán)債務律師提醒大家，在勞動者向單位借款的情況下，雙方應當根據(jù)實際情況明確約定具體的借款金額、還款方式、還款期限等細節(jié)，以便在借款發(fā)生糾紛時有據(jù)可依。如果單位因自身原因停發(fā)工資，導致勞動者無法按時還款，單位應當承擔相應的違約責任，不能要求勞動者承擔還款責任。