面試的前四分鐘至關重要。雇主很早就決定了候選人。你的握手必須堅定而自信，你的目光堅定，你的外表無可挑剔，你的自信顯而易見。接下來廣州專業(yè)律師就來講講這是為什么。

　　您的充分準備將使您了解自己的優(yōu)勢和劣勢。但請記住，面試官是來看看你能提供什么，而不是聽你解釋你沒有什么。當你練習回答面試問題時，從你的演講中消除所有的“不”：“不是”、“沒有”、“雖然”、“但是”和“但是”。用積極的演講形式重新表述你的答案。這將準備你以積極的態(tài)度談論自己。

　　想想至少三個你想提出的要點。使用具體而清晰的例子來證明這些優(yōu)勢。在面試中專注于這些確定的優(yōu)勢，并以信念和熱情展示它們。請記住，面試官必須能夠看到和聽到您希望傳達的熱情。

　　嘗試預測您將被問到的問題類型，并準備多層次的回答。寫出你的答案。查看和編輯它們。首先，給出一個簡短的總結，類似于口頭大綱，涵蓋所有要點。其次，如果面試官似乎感興趣或要求您繼續(xù)，請暫停并提供更詳細的描述。確保您的回答突出了您的技能和能力；展示您的知識和專長，并反映您的動機和個性。

　　面試過程中可以有許多目標和目的。其中一些包括：

　　* 將成功和成就聯(lián)系起來，告知、代表自己并傳達智慧、正直、響應能力、責任感和成就導向的形象

　　* 傳達責任心、可靠性和努力工作的能力

　　* 建立融洽關系，被人喜歡，進行愉快的交談，給人留下好印象

　　* 讓自己在競爭中脫穎而出

　　* 調查就業(yè)機會和其他重要因素（即責任量、培訓、與客戶的接觸、任務的性質、監(jiān)督、晉升、無償支持、同事的滿意度、工作分配方法、專業(yè)領域、公司前景增長與發(fā)展）。你想知道這是否合適。

　　要實現(xiàn)這些目標，您必須：

　　1.建立融洽關系：除了有形的東西，如良好、堅定的握手和適當?shù)难凵窠涣鳎€有其他項目可以建立人與人之間的融洽關系。這些包括對面試官的友好和真誠的興趣，以及對面試官的熱情和回應。你必須意識到肢體語言。對無聊的暗示保持敏感。如果面試官一直低頭看你的簡歷或窗外，請結束你的陳述。

　　2.仔細聆聽：嘗試聆聽問題背后的問題，回應面試官的疑慮。讓面試官談論職位，以準確了解正在尋找的內(nèi)容。這將使您能夠說明如何滿足這些需求。

　　3.提問：記住，這是一次對話；應該有互動。提出技術問題以證明您對該領域的了解，并表明您已經(jīng)在尋找雇主問題的解決方案。在您知道自己有報價之前，不要詢問福利、假期、養(yǎng)老金和工作時間。

　　4.獲得反饋：在面試結束前，詢問你是否具備他們正在尋求的資格。如果沒有，現(xiàn)在是找出答案的最佳時機，以便您調整方法。

　　5.控制后續(xù)過程：當面試官表示他們會“讓你知道”時，這意味著因為你將外出社交和面試，你可能很難聯(lián)系上。詢問您是否可以在特定日期致電。這將有助于加快決策過程。

　　最有效的跟進是通過電話發(fā)起的，但也可以接受信件。您跟進的目的是加強雇主對您價值的理解。你會想要：

　　* 提供面試時無法獲得的新信息

　　*澄清您可能離開雇主的任何令人困惑的信息

　　*傳達緊迫感。讓雇主知道您正在迅速行動，考慮其他工作機會并希望繼續(xù)與其他潛在客戶合作。

　　6.最重要的是，要有積極的態(tài)度！采取已經(jīng)完成-可以做-將做的態(tài)度。重要的并不總是你說了什么，而是你怎么說。將任何消極的事情視為挑戰(zhàn)、機遇和令人興奮的事情。不要為任何事情道歉；以事實和非防御方式處理你的“阿喀琉斯之踵”。

　　你可以通過提問來幫助沒有經(jīng)驗的面試官感覺更舒服。您準備的問題可以證明您對該領域的了解以及您對雇主的興趣，并通過談論他/她熟悉的事情為面試官提供放松的機會。你可以問這樣的問題：

　　* “根據(jù)我的研究，我發(fā)現(xiàn)您參與了（即工黨）領域。您是如何對這個領域產(chǎn)生興趣的？”

　　* “您認為公司的增長領域是什么？”

　　*“未來幾年哪些部門可能會做得很好”？

　　廣州專業(yè)律師發(fā)現(xiàn)，通過提供讓面試官放松并思考答案的問題，面試變成了更自由的信息交流，這對所有相關方都有利。面試官在你面前會感覺更舒服，更有可能向招聘委員會推薦你。