詳細(xì)說(shuō)明時(shí)間表、假期、假期等，以盡量減少?zèng)_突。使用通訊筆記本與您的前任分享重要細(xì)節(jié)可能是一個(gè)必不可少的工具，可以幫助您保持獨(dú)立和務(wù)實(shí)。查看有關(guān)平行育兒的網(wǎng)站和文章。確保您得到律師、朋友、家人和治療師的充分支持。需要時(shí)使用第三方調(diào)解員。教育自己有關(guān)應(yīng)對(duì)困難或高沖突前任的策略。使用認(rèn)知行為療法 (CBT) 的治療師通常最成功地處理與患有人格障礙的前任的關(guān)系的幸存者。上海婚姻律師今日就來(lái)為您說(shuō)一下相關(guān)的情況。

　　在構(gòu)建離婚財(cái)務(wù)解決方案時(shí)，夫妻及其顧問(wèn)會(huì)考慮許多因素，包括：當(dāng)前和預(yù)期的生活費(fèi)用、未來(lái)的收入潛力、稅收以及要分配的資產(chǎn)池。離婚期間經(jīng)常被忽視的另一個(gè)考慮因素是成功管理和解后資產(chǎn)所需的財(cái)務(wù)和投資復(fù)雜性。

　　對(duì)于不精通投資的人來(lái)說(shuō)，將現(xiàn)金結(jié)算轉(zhuǎn)換為多元化的投資組合，為他們未來(lái)的全部或部分生活方式提供資金，會(huì)產(chǎn)生巨大的焦慮。此外，一個(gè)不成熟的投資者所獲得的投資回報(bào)往往低于市場(chǎng)以其他方式提供的回報(bào)。即使在使用專業(yè)投資管理時(shí)也會(huì)發(fā)生這種情況，原因不一定是直觀的。

　　那些剛開(kāi)始投資的人需要學(xué)習(xí)如何逐漸增加投資組合風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗麄儠?huì)逐漸建立起一定程度的舒適度，隨著時(shí)間的推移，他們將受益匪淺。優(yōu)質(zhì)顧問(wèn)可以幫助不成熟的客戶獲得所需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以避免在最糟糕的時(shí)候退出市場(chǎng)。眼睜睜地看著你所依賴的投資組合下跌是極其困難的，即使對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的投資者也是如此。

　　當(dāng)我們向財(cái)務(wù)方面相對(duì)不成熟的婚姻客戶提供財(cái)務(wù)建議時(shí)，我們經(jīng)常被要求權(quán)衡接受配偶贍養(yǎng)費(fèi)與一次性付款之間的權(quán)衡。一般來(lái)說(shuō)，我們的經(jīng)驗(yàn)是，財(cái)務(wù)狀況更成熟的配偶能夠獲得更好的投資組合回報(bào)，特別是如果他或她能夠彌補(bǔ)損失的本金。

　　很少有投資者對(duì)投資管理的職責(zé)完全滿意，尤其是那些不熟悉該流程的投資者。

　　缺乏財(cái)務(wù)敏銳度、經(jīng)驗(yàn)且無(wú)法彌補(bǔ)損失的本金的投資者，與更有經(jīng)驗(yàn)的同行相比，獲得預(yù)期市場(chǎng)回報(bào)的可能性更小。聘請(qǐng)專業(yè)的投資專業(yè)人士很重要，但不能替代直接獲取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

　　和解談判的預(yù)期結(jié)果是達(dá)成對(duì)雙方最有利的總體結(jié)果。因此，在婚姻解散的許多相關(guān)考慮因素中，考慮雙方的相對(duì)投資能力。

　　在考慮離婚時(shí)，在做出任何改變生活的決定或進(jìn)入離婚程序之前，您需要停下來(lái)做必要的內(nèi)在工作，以了解自己；你的痛苦，你的核心創(chuàng)傷和信念，以及你自己缺乏自愛(ài)。無(wú)論你是否決定繼續(xù)前進(jìn)，這種自我意識(shí)都會(huì)在這段關(guān)系或之后的任何其他關(guān)系中為你服務(wù)。

　　如此多的恐懼會(huì)蔓延到這個(gè)過(guò)程中，使我們懷疑自己和我們的決定，并對(duì)未來(lái)和孩子的幸福產(chǎn)生不必要的擔(dān)憂。當(dāng)我們可以掌握有關(guān)我們州（或省）離婚法的信息和事實(shí)時(shí)；承認(rèn)數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的男人、女人和兒童都經(jīng)歷過(guò)這一切，在離婚后不僅幸存下來(lái)，而且茁壯成長(zhǎng)；我們可以對(duì)我們的決定有更清晰的信心。

　　上海婚姻律師發(fā)現(xiàn)，研究人員估計(jì)，每 10 名離婚員工每年都會(huì)給公司造成超過(guò) 83,000 美元的生產(chǎn)力損失。這假設(shè)工人的績(jī)效下降 50% 到 75%，以及花時(shí)間處理與離婚有關(guān)的法律、財(cái)務(wù)和心理問(wèn)題。它還包括由于花時(shí)間處理受離婚影響的員工的績(jī)效和生產(chǎn)力問(wèn)題而導(dǎo)致的主管生產(chǎn)力損失的估計(jì)。