我們經常從與我們合作的律師那里聽到，他們正在考慮在尋找長期工作的同時從事合同工作。一般來說，這些是在律師事務所工作了一段時間，但已經被解雇或搬遷的律師。上海知名律師事務所來講講相關事項，希望對你有所幫助。

　　他們出于以下一個或多個原因考慮從事合同工作：

　　他們需要合同工提供的資金來支持他們在求職期間的生活；他們相信合同工作將使他們保持技能；和/或他們認為，在評估他們的永久就業(yè)申請時，公司會以有利或至少中立的態(tài)度看待他們的合同工作。許多這些律師驚訝地得知我們建議我們的候選人盡可能避免從事合同工作。

　　為什么我們建議不要為我們的候選人提供合同工作？因為它使它們的市場價值降低。

　　與我們合作的律師并不平均；他們素質高，學歷高，律師事務所經驗豐富。他們不是在尋找普通公司的普通職位；他們希望在頂級律師事務所中將自己的職業(yè)生涯提升到最高水平。他們渴望的職位競爭激烈。這些公司從優(yōu)秀的候選人那里收到了許多簡歷，并且能夠非常有選擇性地決定面試和雇用誰。因此，候選人的簡歷應該盡可能“干凈”和引人注目。

　　不幸的是，頂級律師事務所往往看不起合同工作，因為它是合同工作。即使公司聘請合同律師也是如此；合伙人和招聘協調員通常認為他們聘用的合同律師不符合長期聘用的標準。此外，公司知道，除了極少數例外，合同工作不會提供那種能讓律師保持或提升其法律技能的激勵性工作；工作往往是死記硬背，沒有挑戰(zhàn)性。

　　因此，如果您申請的一家享有盛譽的律師事務所的招聘聯系人看到您正在從事或已經完成合同工作，那么他們不太可能對您感興趣。這可能不公平，但這是現實。

　　合同工作的另一個問題是它增加了您與您申請永久職位的公司發(fā)生沖突的可能性。沖突檢查是任何律師事務所招聘決定的常規(guī)和必要部分。雖然每家公司的沖突檢查程序有所不同，但您通常應該準備好提供一份您在過去三到五年內為其進行過法律工作的所有客戶的名單。這包括合同工作。如果一家公司因為您為與該公司的一位客戶發(fā)生沖突的客戶做了一些臨時合同工作而無法向您提供報價，那將是多么不幸！ （顯然，如果您在多家公司擔任合同律師，合同工作引起沖突的可能性會成倍增加。）

　　當然，我們理解在某些情況下，高素質的律師在尋找永久職位的同時別無選擇，只能從事合同工作；財務現實可能會決定這一點。但是，如果您有辦法避免合同工作，您將增加橫向移動到頂級公司的機會。此外，如果您必須從事合同工作，請盡量限制您參與的公司和項目的數量。這將減少與您希望永久加入的公司發(fā)生沖突的可能性。

　　從遠處找工作可能是一個棘手的提議。由于大多數招聘都是通過人際關系進行的，因此作為外地人，您處于明顯的劣勢。你必須建立一個強大的網絡——通常是從零開始——沒有定期的面對面交流。與已經居住在該地區(qū)的人相比，您也可能被視為更大的就業(yè)風險。但不要絕望。這些提示將提高您獲得成功的機會。

　　為正確的理由而行動。不要僅僅因為你認為法學院畢業(yè)生的機會會更好而選擇另一個地理區(qū)域。他們不會的。法律工作在任何地方都很難找到，即使在所謂的“熱門”市場也是如此。搬家只是因為你因為其他原因被該地區(qū)強烈吸引——你的家人或朋友在那里；五年前的假期你愛上了它；您的配偶正在被轉移到那里；或者你的另一半已經住在那里了。

　　變得像本地人一樣知識淵博。了解有關區(qū)域經濟趨勢、政治問題、主要雇主和生活方式考慮的一切。訂閱發(fā)行量最大的報紙，一本好的商業(yè)期刊，以及所有相關的律師協會出版物。你對當地問題、社區(qū)和術語的了解會讓你看起來不像是移植者。

　　不要依賴分類廣告或獵頭。只有那些具有出色資歷和高需求專業(yè)的人才會以這種方式找到工作。其他人將不得不依靠更耗時的找工作方法。與許多居民會面并保持聯系。結識現在住在那里的法學院或本科大學的畢業(yè)生。聯系您在律師協會出版物中看到的律師。然后使用電子郵件保持聯系。

　　在該地區(qū)進行多次投資。沒有什么比采取行動更能打動持懷疑態(tài)度的雇主了，尤其是在波士頓、丹佛、舊金山、羅利-達勒姆或太平洋西北部等熱門地區(qū)的雇主。至少，在該地區(qū)進行幾次網絡旅行，最好相隔一兩個月。計劃您的訪問，以便您可以參加由相關專業(yè)協會贊助的午餐會或研討會。如果您要從事法律工作，請盡快參加律師考試。但請注意，即使是這些投資也可能不夠。一些雇主只有在您實際居住在那里時才會相信您的決心。

　　準備視頻采訪。如果潛在雇主愿意通過視頻聊天與您面談，那么安排您的設備和空間以呈現專業(yè)形象會很有幫助。熟悉 Skype 等常用視頻聊天程序，了解如何操作電腦的攝像頭和音頻功能。測試您與朋友或家人撥打和接聽電話的能力，以便在面試之前消除聲音或照明問題。

　　一次邁出一步。不要將地域變動與重大工作或職業(yè)變化結合起來。你會破壞你的可信度，并成倍增加你的壓力。除了壓力的所有其他負面后果之外，它還會阻止您展現雇主所尋求的信心和能力。

　　問：在大約五年前進入法律教育之前，我做了 11 年的訴訟律師。我現在想離開教育領域，成為一家很小的公司的顧問，處理他們的研究、動議、上訴和其他溢出的工作。公司和我都在努力構建這樣的安排。我不知道收費多少或收費多少。你有什么建議？

　　答：對于法律顧問關系的財務結構，沒有嚴格的規(guī)定。“正確”的答案應該公平地補償您的時間和經驗價值，同時保持公司的盈利能力并支付所有相關人員的費用。一些律師在為公司帶來的工作中獲得全職工資和獎金。對于有你經驗的人來說，薪水往往介于可比律師事務所的高級合伙人和初級合伙人之間。獎金可能從公司在您的案件中獲得的收入的 10% 到一半不等，具體取決于處理此事的人員。

　　其他律師安排將律師事務所產生的收入分成。我見過的協議范圍從 50% 到顧問律師（非常慷慨）到 75% 到公司（更典型）。該公司的收益旨在支付間接費用，并為公司提供一些利潤。這些安排會產生許多問題和分歧。顧問律師必須依靠公司提供足夠的可收藏工作來創(chuàng)造體面的生活。反過來，公司必須依靠法律顧問的努力和足夠聰明來支付間接費用。

　　話又說回來，許多顧問律師按小時工作，就像典型的合同律師一樣。您向律所收取的費用取決于您的專業(yè)知識以及律所是否有其他律師從事相同或類似的工作。例如，如果您加入的公司沒有其他訴訟律師，您可以獲得比您擔任后備角色更高的小時費率。換句話說，你的工作越像合伙人，薪水就越高；它越像一個員工，小時費率就越低。

　　最終，上海知名律師事務所認為，對于應該收取多少費用或哪種計費安排最好的問題，沒有一個單一的答案可以給出。調查您的大都市地區(qū)和法律實踐領域內的當前做法和費率可以幫助提供一些更具體的指導。我建議您調查您所在地區(qū)的臨時律師安置公司收取的具有您經驗的人的小時費率。此外，請向您所在地區(qū)為同等規(guī)模的律師事務所工作的其他合同和顧問律師征求有關費率設置和報酬的意見。您還可以在我的著作《合同律師的完整指南》（Niche Press 第 2 版，1999 年）中找到有關費率設定的有用指導。