如何防止律師流失？上海著名律師事務所來講講
雖然各家公司倒閉的原因肯定有很多，但在大多數情況下，這些公司都遭遇了領導力問題?？吹焦境砷L而受到激勵的魅力四射的領導者建立了大多數大型律師事務所。隨著新一代來管理這些公司，他們可能對公司的經營缺乏商業頭腦和管理技能。接下來上海著名律師事務所就來講講這是為什么。
當一家公司面臨解散的危險時，公司內的許多合伙人可能會迅速跳槽。不幸的是，在許多情況下，離開的律師可能會給新公司帶來最初讓舊公司陷入困境的包袱：領導能力差和缺乏業務。
如果您是尋求綠色牧場的合作伙伴，法律招聘人員如何與您合作
法律招聘人員大部分時間都在與律師事務所、招聘合作伙伴和候選人交談。在為您的搜索選擇任何合法招聘人員時，重要的是您要與一位真正了解合作伙伴的安置方式以及成功的招聘人員在為其候選人識別機會時采用的方法的合法招聘人員打交道。
雖然公司只是向招聘人員建議他們需要某個級別的合作伙伴的做法變得越來越普遍，但確保您找到合適職位的唯一方法是使用一名招聘人員，該招聘人員將為您提供在事實上對你的候選資格感興趣。選擇一個不會對你的搜索采取隨意態度的招聘人員也非常重要。
雖然我們的許多競爭對手在他們的網站上發布并宣傳他們 (1) 竊取的律師，以及 (2) 將他們轉移到的公司，但這不是我們的做法。我們從來沒有因為顯而易見的原因吹噓我們將律師遷出或遷入的公司的名稱：我們希望我們的候選人有更多的選擇。您會通過最近調動您的一位頂級合作伙伴的招聘人員聘請候選人嗎？雖然許多合作伙伴可能比我們更喜歡知名度更高的獵頭公司，但我們可以向您保證，這種類型的閃存不會使您在所有公司中受益，并且會消除您原本可能擁有的幾個選擇。
雖然我們對合作伙伴的搜索方法有些保密，但我們確實相信，我們為擁有實質性和非實質性業務的合作伙伴所取得的記錄是非常了不起的。例如，在 2000 年和 2001 年，我們安排了許多合作伙伴，這些合作伙伴曾與其他獵頭公司合作，這些獵頭公司將自己標榜為市場上絕對最佳的合作伙伴，但未能成功為這些候選人獲得一次面試。
例如，我們最近合作的一位合伙人與另一家知名獵頭公司合作，并被提交給 30 多家律師事務所，并且沒有接受一次面試。通過接觸不到 15 家公司，我們能夠獲得同樣的合作伙伴 9 次面試。
在之前的招聘人員與我們的候選人合作一年多的情況下，我們在兩周內獲得了我們的合作伙伴候選人 9 次面試。同樣，我們也安置了很多業務很少的合作伙伴，他們在找我們之前被很多公司拒絕了。
上海著名律師事務所認為，雖然有許多“舊時”招聘人員認為絕對有必要擁有超過 1,000,000 美元的業務才能讓合作伙伴成為可安置的，但我們可以根據經驗告訴您，這不是真的。2000 年，我們的一位招聘人員 A.Harrison Barnes 僅在加利福尼亞州舊金山的五家獨立律師事務所就安排了 5 名零業務合伙人。
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