勞動雙方的用工關系如何履行？
因為勞動合同關系作為法律關系而存在。在勞動合同中雙方都需要簽訂書面勞動合同。其中關于勞動合同期限、勞動合同解除和終止、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等內容是勞動合同必備條款。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
而在用人單位和勞動者之間建立勞動關系后雙方所簽訂的《勞動合同》應當視為有效合同，對于雙方來說都是具有法律約束力的法律文件。
勞動關系是用人單位與勞動者之間成立的權利義務關系。用人單位招用勞動者為其工作，勞動者接受用人單位的管理，服從用人單位的領導，在用人單位的安排下從事工作，接受用人單位的管理，同時按照用人單位規定領取工資。雙方存在勞動關系也就意味著用人單位必須履行其用工主體責任，并按照其規章制度執行。在工作中必須服從派遣單位的工作安排，而對于派遣單位規定工作時間以及工作條件等要求用人單位必須執行。
1、用工關系存在前提
兩者之間建立了基于勞動關系產生的權利義務，即雙方之間產生勞動關系，必須具備勞動合同或勞務合同的主體資格和合同約定事項、勞動者為用人單位服務及接受用人單位領導和安排工作等基本要素。在這種關系中用人單位有用工主體資格和勞務關系雙方權利義務。
2、用工關系履行方式
用工單位履行用工義務的方式有四種，即協議、支付工資、提供勞務、支付報酬。協議、支付工資是勞動關系中最為常見的履行方式。協議是指由兩個以上的合同當事人約定勞動關系有關事項，并經用人單位與勞動者協商一致后簽訂的協議。支付工資是在勞動合同期滿或者終止后直接向勞動者支付應發工資并由用人單位支付給勞動者工資報酬。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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