勞動仲裁和起訴可以同時進行嗎？
受理后三十日內沒有作出仲裁決定或者勞動仲裁委員會裁決被變更或者撤回的，自收到勞動爭議仲裁委員會變更或者撤回申請之日起三十日內，對符合勞動爭議仲裁委員會受理條件的勞動者，向勞動爭議仲裁委員會書面報告受理情況。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
勞動爭議仲裁委員會收到勞動者報告后，應當在三十日內作出處理決定。勞動爭議裁決的申請人：申請仲裁裁決的雙方當事人應為用人單位和勞動者，該用人單位和勞動者均必須是中國境內的企業。對被申請仲裁案件，被申請人不能直接向人民法院提起訴訟。
申請仲裁裁決的內容必須是事實問題、是否屬于勞動爭議、具體糾紛還是具體情況。被申請人不能由人民法院委托作出裁決的仲裁庭進行審查。如果需要開庭審判，應當先在當地勞動仲裁委設立庭室進行審理，再向當地人民法院提起訴訟。
勞動者可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。
對作出仲裁裁決的勞動爭議事項，雙方當事人可以在仲裁委員會所在地的區、縣勞動爭議仲裁委員會所在地的人民檢察院和勞動保障監察機構申請調解，也可以到省、自治區、直轄市人民政府勞動爭議仲裁委員會申請調解，也可以直接提起訴訟。仲裁機構辦理案件要有一定的時限。
用人單位在法定期限內不申請仲裁的，自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內可向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁申請；勞動爭議仲裁委員會自受理之日起三十日內未作出裁決或仲裁委員會認為受理錯誤的，申請人可以撤回申請。撤回申請期限屆滿。
因不撤回申請而發生法院不予受理的，申請人應當自知道該情況之日起一年內向有關行政部門申請行政復議。復議期間自期滿之日起三年。又因勞動爭議糾紛進行仲裁并經作出勞動爭議仲裁書后發生法律效力的，應當自作出處理決定之日起十五日內再申請人民法院。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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