工資糾紛屬于勞動爭議的范疇嗎？
《勞動法》、《勞動合同法》等法律對勞動爭議的概念作了明確規定，其中工資糾紛就是涉及到勞動者的合法權益。勞動爭議是指因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等勞動報酬問題發生的爭議。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位發生事實勞動爭議，當事人可以依法申請勞動仲裁?！庇萌藛挝慌c勞動者就變更勞動合同、工作條件、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等事項訂立及變更、解除、終止勞動合同后。
發生爭議并將爭議提交有關仲裁機構裁決前，用人單位與勞動者在仲裁機構不存在行政爭議。仲裁機構裁決用人單位與勞動者建立勞動關系后，用人單位與勞動者因履行勞動合同發生爭議并申請仲裁后。
雙方達成調解協議并向仲裁機構申請仲裁后，當事人對仲裁裁決不服，又申請提起訴訟至人民法院時，由人民法院根據有關法律、法規和政策規定處理此類勞動爭議。但是勞動爭議不能由勞動爭議仲裁委員會裁決，而必須是由人民法院依據當事人仲裁協議受理爭議后作出指令勞動行政部門處理案件以及向同級人民政府申請監察、檢察等機關立案、查辦案件等原因而發生。
工資糾紛是勞動者與用人單位發生的以約定報酬為主要內容的勞動爭議。“勞動爭議是指用人單位與勞動者就履行勞動合同發生的爭議。在勞動爭議中，首先應當區分勞動者和用人單位爭議。其次是指因履行工資支付義務引起的糾紛。
工資糾紛中，雖然工資是由一定數額的貨幣給付，但由于受多種因素的影響，實際中產生的數額往往低于規定標準，導致勞動者維權成本較高，因此在仲裁過程中用人單位一般都會把支付工資寫成結算支付勞動者薪資。如：“加班費”、“業務提成工資”等均屬于此類勞動關系發生之日起起一個月內訂立的勞動合同約定或者雙方認可的應當支付給員工工資形式。
用人單位與工會組織進行有關事項協商時可以口頭約定，也可以書面約定。在這種情況下，勞動者享有單方權利可以主張自己遭受的合法權益。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定生死。
相關閱讀
-
起訴離婚的流程及需要提交的材料有哪些？詳細閱讀
1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求；第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續；3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據，如房產證、機動車行駛證等。證據需要交2套復印件(法院案卷中一份，發給對方一份)；4、立案庭審查
-
彩禮返還的范圍？詳細閱讀
對于婚約期間的雙方贈與物，除貴重物品外，一般不予返還；對以訂立婚約為名進行婚姻買賣的財物，原則上應當收繳；已訂立婚約為名詐騙錢財的，應受法律處罰。婚約財產的性質一般應為贈與性質，有些財產的贈與是以雙方結婚為成就條件的?！吨腥A人民共和國民法典》第1042條“靜止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。靜止借婚姻索取財物。……”。彩禮包括但不限于見面禮、聘禮、上車禮、下車禮、改口費，以及價值較大的首飾、電器、通訊工具、交通工具等貴重財物。對于男女雙方在交往過程中為表達感情、出于自愿所給付的小額財物及特殊意義的
-
彩禮返還的標準？詳細閱讀
彩禮返還數額應當結合彩禮的數額、男女雙方共同生活時間長短、有無子女、過錯程度、當地風俗和經濟水平等因素綜合認定，符合下列情形的，參照下述標準適用：雙方未辦理結婚登記手續但確已共同生活的，共同生活超過二年，一方請求另一方返還彩禮，不予支持；雙方未辦理結婚登記手續但共同生活不足3個月的一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的70%以上；雙方未辦理結婚登記手續但已共同生活3個月以上不足一年的，一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的50%以內；共同生活超過一年但不足二年的，返還比例為該款的30%以內。?
-
訴訟離婚需要準備什么資料？詳細閱讀
起訴離婚需要寫離婚起訴書說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利于子女撫養的證據等。起訴離婚，法院不一定會判離，不是你想離婚，法院就會按照你的意愿給你判離，你需要向法庭提交你們夫妻感情破裂，無法繼續生活下去的證據，只有這樣法院才會判離，同時如果對方有過錯的還可以要求賠償，但這一切的關鍵都在于你的證據，建議您在起訴離婚前最好是就自己情況咨詢專業的律師，做好準備。
