書面申請勞動仲裁應當提交的材料有哪些？
在被申請人提交補正材料期滿或未收到書面通知后兩個月內又向仲裁委員會補交有關材料、申請不予受理或者駁回書面請求后，仍需補充證據或提出新證據，仲裁機構將在15日內對申請作出不予受理或者駁回起訴的決定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
(1)申請書，包括案件的事實和證據、請求和理由。申請書應當載明以下內容：案件的基本情況和申請仲裁員的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、工作單位和住所、住址和聯系方式。
(2)申請人或被申請人的基本情況：申請人應向被申請人載明申請人的基本情況、有關事實和證據、請求和理由依據等事項。被申請人對書面申請基本情況及理由不予受理或者駁回申請后又提出仲裁申請的，申請人及其法定代理人應當承擔不利后果。
(3)證據：與勞動爭議有關的證據，包括用人單位與勞動者簽章或者蓋章的勞動合同、培訓記錄、社會保險繳費記錄、證明、錄用通知、解除或終止勞動合同證明、聘用合同或其他書面文件。
(4)其他材料和證明雙方存在勞動關系及證據事項。
(5)申請理由及證據和有關事實和證據材料復印件和相關證據材料。
(6)如果是在勞動爭議發生之日起一個月內向仲裁委員會提出書面申請并提交副本各一份；在期限屆滿前仍然提出書面申請的，視為撤回仲裁申請；逾期不申請仲裁，經仲裁機構裁決仍未發生法律效力之日起6個月內發出勞動仲裁申請書；期滿后仍未提出仲裁的，其撤回申請書將視為撤回仲裁申請。
(7)仲裁庭審理過程中需要用到的其他材料（申請人不予受理或者駁回仲裁申請之日起3個月內沒有收到書面答復但申請人又申請繼續審理且有新情況需要改變原來仲裁決定的，可以不予受理或駁回申請）。
仲裁委對經審查認為符合法定條件的，應當作出受理裁決；認為確有錯誤之處應當作出裁決時，應當及時將裁決書送達當事人。申請人也可以不到勞動仲裁委員會書面提出。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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