在企業搬遷過程當中會遇到哪些糾紛呢？
很多企業在一段時間內都會面臨搬遷的問題。一家企業搬遷后勢必會造成巨額的搬遷成本，也會造成企業資金鏈緊張乃至破產。那么，對于已經搬遷的企業來說，企業搬遷后最需要考慮哪些問題？哪些問題又會產生新的糾紛？我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。
職工可以采取向勞動行政部門投訴、向人民法院提起訴訟、直接向拆遷主管部門舉報等方式維權。但是在企業搬遷中涉及職工的切身利益，因此更要加強對企業搬遷及拆遷工作的監督。否則往往容易陷入被動。同時還要注意：企業搬遷糾紛具有長期性，不可能一蹴而就。
對于一些企業來說，在企業搬遷過程中與職工簽訂了勞動合同或者繳納社會保險后，不符合條件就解除勞動合同是違法行為，那么對于員工的合法權益也是一種侵害。因此企業在搬遷時一定要加強與職工的溝通協調，讓職工知曉企業搬遷的相關事宜以及搬遷時會遇到什么樣的問題。
并且要注意與企業簽定搬遷協議，而且在協議中要對搬遷造成的損失如何賠償標準等問題做出明確規定。如補償方式如何合理補償；職工安置應如何做；搬遷費用由誰承擔；補償標準是多少；如何補償不是通過勞動關系確定補償金額等。
在這里我們要注意：企業搬遷過程中與職工簽訂勞動合同或者社會保險關系不能終止。勞動者與企業簽訂勞動合同滿一年但在解除勞動合同后無正當理由未簽訂勞動合同或者依法訂立無固定期限及無薪用工合同，也未辦理社會保險而解除勞動合同后可以請求賠償停產停業造成的損失等。用人單位應當給予被搬遷單位經濟補償后，不能解除勞動合同并處相應財產。”
在這個過程中要遵循經濟規律和市場規律，大力培育勞動力資源節約、環境友好、技術創新、機制創新能力，努力提高勞動者素質，促進勞動力資源高效配置、優化配置和合理流動，為保持經濟平穩較快增長、促進社會和諧穩定提供有力保障。
我們為您講解的上述內容皆較細致，能有效避免日后的利益發生沖突。勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的權利提供一份有效保障。如果您還有一些其他關于我國法律規定方面的問題，可以通過咨詢我們來為您解答，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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