勞動合同沒有到期的情況下，勞動者能否提出自己想提前離職？
勞動合同沒有到期的情況下，勞動者能否提出自己想提前離職？
比方說勞動合同簽了要從2021年9月1號工作到2024年9月1號的，結果到了2022年3月自己就不想干了，能提前辭職走人嗎，有法律上的違約問題嗎？
這個問題，通常來說，答案是否。也就是勞動者想走人，提前30天說下就行了。不存在跟房屋租賃那樣的提前退租違約。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果說有例外情況的話，就是如果用人單位提供了[專項培訓]（注意不是常規的入職培訓），但我發現民辦學校就愛在合同里約定違約金大概是覺得教師這份工作，有特殊性吧。另外，用人單位是不能問求職者收取保證金的。
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