麻豆影院在线_成人av手机在线观看_欧美aⅴ99久久黑人专区_美女脱光内衣内裤视频久久影院_韩国av一区二区三区在线观看_国内精品99_日韩精品免费在线观看_91精品办公室少妇高潮对白

　　什么是勞動爭議？勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項發(fā)生的爭議。但是，雙方在解除或者終止勞動關(guān)系后，對用人單位是否支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚碛袪幾h。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　（一）勞動報酬 　勞動報酬是勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中形成的一種勞動報酬關(guān)系。勞動報酬分為基本工資、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

發(fā)布于：2022-11-21

　　醫(yī)療費必須是經(jīng)過依法診斷、治療的，醫(yī)療費以外的費用不予賠償。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，結(jié)合醫(yī)療費種類、數(shù)額以及治療疾病的輔助檢查情況，參照相關(guān)醫(yī)療行業(yè)一般診療常規(guī)進行鑒定。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　1.醫(yī)療費包括：門診醫(yī)療費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。其中對于門診醫(yī)療費，只要是有診斷證明、醫(yī)藥費、住院費等票據(jù)的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明確定賠償數(shù)額。如果醫(yī)療機

發(fā)布于：2022-11-21

　　因履行工作崗位職責發(fā)生的爭議，包括因勞動者停止工作、降低崗位等級或者勞動者離職等情形發(fā)生的爭議。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在法定工作時間內(nèi)提供正常的勞動。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同到期，用人單位可以根據(jù)實際情況續(xù)訂。勞動者離職時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位未及時足額支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪ㄏ虍數(shù)氐膮^(qū)級以上

發(fā)布于：2022-11-21

　　受理勞動仲裁機構(gòu)由勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)導，其人員構(gòu)成由人力資源社會保障行政部門的有關(guān)部門根據(jù)各自職責分別確定。仲裁委員會委員由仲裁員組成，不設(shè)首席仲裁員，但仲裁員人數(shù)應(yīng)當多于委員人數(shù)的二分之一。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會應(yīng)指定兩名以上仲裁員進行審理此案；沒有仲裁員人數(shù)不足的，應(yīng)當指定一名仲裁員進行審理。因仲裁委員會委員的工作

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁委員會受理勞動爭議申請后，應(yīng)當自受理之日起15日內(nèi)向被仲裁的當事人送達勞動仲裁委員會通知書。申請人應(yīng)當自收到通知書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會訴訟或提起訴訟而審理終結(jié)勞動爭議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進行。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動爭議由本單位工會依法解決，任何一方對爭議事項有管轄權(quán)的，都可以對勞動爭議仲裁委員會立案受理

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動爭議仲裁委員會受理勞動者要求支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金以及因履行工作崗位職責發(fā)生的感染職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定時限內(nèi)不能作出裁決，當事人又不愿意先行調(diào)解達成協(xié)議的，可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起15日內(nèi)申請人民法院審理。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院

發(fā)布于：2022-11-21

　　一方當事人申請仲裁的，應(yīng)當提交書面勞動爭議申請書。勞動者申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會受理，也可以委托他人代為申請。被申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并提交相關(guān)證據(jù)。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　一、仲裁是指勞動爭議當事人為了解決勞動爭議而向人民法院提起的訴訟。 　二、勞動仲裁是用人單位和勞動者之間因勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位的規(guī)章制度，是勞動者的合法權(quán)利。但對于某些特殊情況，如員工離職、用人單位嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況，用人單位可以依照法律規(guī)定進行調(diào)整。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果用人單位確實違反了法律規(guī)定調(diào)整勞動者工作時間，則不需要再按照勞動者違法期間來調(diào)整勞動合同。用人單位在調(diào)整勞動者工作時間時應(yīng)當依法履行相應(yīng)的程序，不能隨意調(diào)整。 　1、用人單位可以通過民

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同是用人單位和勞動者約定用人單位依法應(yīng)當向勞動者提供勞動的各項條件，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬。因勞動合同產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議的一種。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同的訂立是基于勞動者的同意，雙方在勞動合同中對雙方權(quán)利義務(wù)進行約定的一種民事法律行為。本案中，用人單位應(yīng)當向勞動者提供勞動條件以及從事勞動的條件。另外，對于用人單位提出是否應(yīng)當支付經(jīng)濟

發(fā)布于：2022-11-21

　　在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位均應(yīng)依法正確履行勞動合同中的各項義務(wù)，嚴格遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害他人或社會的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同雙方當事人必須嚴格履行合同約定的義務(wù)，對勞動者提出的權(quán)利義務(wù)做出約定，并在約定中對雙方權(quán)利義務(wù)作出明確的表示。勞動合同條款中應(yīng)當注意明確雙方權(quán)利義務(wù)以及

發(fā)布于：2022-11-21

　　離職是指勞動者因個人原因向用人單位提出離職申請，與用人單位就離職事宜達成一致的行為。但是，由于涉及勞動者個人，因此有可能發(fā)生糾紛，此時，員工離職與辭職的原因必須明確。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　對于員工個人原因而離職，用人單位在采取任何措施后，都可以直接辭退員工。對于用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同這一情形，要注意法律規(guī)定與實踐操作中“法無禁止即可為”與“勞動者個

發(fā)布于：2022-11-21

　　員工離職的問題，首先必須明確離職與辭職的關(guān)系，其次，要注意員工離職后用人單位應(yīng)與其簽訂書面的勞動合同，否則如果在解除時不能舉證，則用人單位不能依據(jù)勞動合同中的相關(guān)規(guī)定來認定其是否構(gòu)成勞動者與用人單位解除勞動合同之情形，而應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　依據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

發(fā)布于：2022-11-21