勞動權利記心頭，如何仲裁來維護？
勞動爭議仲裁委員會受理勞動者要求支付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金以及因履行工作崗位職責發生的感染職業病或者因工負傷，在規定時限內不能作出裁決，當事人又不愿意先行調解達成協議的，可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起15日內申請人民法院審理。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會在接到案件申請后15日內，應當受理；情況緊急的，可以在接到仲裁通知之日起7日內受理；情況復雜的，可以延長10名仲裁員的勞動爭議仲裁委員會仲裁員期限7日。
勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請可以不開庭審理（或退回仲裁委員會）。根據《仲裁法》第四十七條第二款規定：因本法第二十五條第一款規定情形致使勞動爭議發生無法通過訴訟解決的，勞動爭議仲裁委員會可以根據當事人申請裁定中止或者終結勞動爭議仲裁活動期間不得超過仲裁委員會送達之日起15日。
期間屆滿后當事人申請恢復或者終結勞動爭議仲裁活動的，應當自勞動爭議仲裁委員會恢復或終結勞動爭議仲裁活動之日起15日內書面向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會經審查認為需要延長辦案期限的，應當書面通知當事人；勞動爭議仲裁委員會不通知或者逾期不應訴時，任何一方均可向人民法院起訴。
用人單位拒不支付經濟補償或者已超過當地規定標準向勞動者支付經濟補償的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項處罰，但被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的除外；勞動者因離職導致用人單位經營困難需要支付經濟補償或者解除勞動合同、通知勞動行政部門等費用時，可依法向當地勞動保障行政部門投訴、舉報，要求依法處理。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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