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　　員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是一種通過(guò)賦予員工股權(quán)的方式激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值的計(jì)劃。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，公司將一部分股權(quán)分配給員工，作為他們的報(bào)酬和激勵(lì)。這種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通常有兩種方式：一是員工購(gòu)買公司股票，另一種是無(wú)償受讓公司股權(quán)。本文廣州法律顧問(wèn)將就員工基于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)償受讓公司股權(quán)是否應(yīng)認(rèn)定為贈(zèng)與問(wèn)題進(jìn)行探討。 　一、員工基于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)償受讓公司股權(quán)的法律性質(zhì) 　員工基于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)償受

發(fā)布于：2023-05-28

　　作為一名專業(yè)律師，我們來(lái)探討一下學(xué)校違規(guī)收取的“點(diǎn)招費(fèi)”能否視為公共財(cái)產(chǎn)。在此之前，我們需要了解“點(diǎn)招費(fèi)”的定義及相關(guān)法律法規(guī)。廣州律師事務(wù)所就來(lái)為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。 　一、“點(diǎn)招費(fèi)”的定義 　“點(diǎn)招費(fèi)”是指在高考錄取過(guò)程中，一些普通高校為了吸引優(yōu)秀考生或滿足特定需求，而在一定條件下對(duì)考生的分?jǐn)?shù)進(jìn)行加分或者推優(yōu)錄取，收取的費(fèi)用。這個(gè)費(fèi)用也被稱作“加分費(fèi)”、“特殊招生費(fèi)”等。 　二

發(fā)布于：2023-05-28

　　廣州某建筑公司與甲、乙兩家公司簽訂了一份建筑工程承包合同，約定了工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、支付方式等相關(guān)條款。在工程施工過(guò)程中，甲方未能按照合同要求完成工程，并造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。雙方協(xié)商后達(dá)成一致，約定甲方應(yīng)承擔(dān)違約金的同時(shí)支付乙方一定的賠償金額，以彌補(bǔ)乙方的損失。甲方認(rèn)為依照合同約定已經(jīng)承擔(dān)了違約金，是否還需要承擔(dān)賠償責(zé)任成為了爭(zhēng)議焦點(diǎn)。廣州法律咨詢網(wǎng)就來(lái)帶您了解一下有關(guān)的情況。 　一、法律

發(fā)布于：2023-05-28

　　對(duì)賭協(xié)議是指當(dāng)事人在特定的交易中，根據(jù)事先約定的某一未來(lái)事件的發(fā)生與否，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)以及交易標(biāo)的的價(jià)格等，其效力問(wèn)題一直備受關(guān)注。本文廣州法律顧問(wèn)將以廣州為背景，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和案例，就未違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的對(duì)賭協(xié)議的效力進(jìn)行分析和探討。 　一、對(duì)賭協(xié)議的法律效力 　對(duì)賭協(xié)議是一種特殊的約定，與傳統(tǒng)的合同相比，具有較高的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，但是其效力是可以得到法律認(rèn)可的。在我國(guó)民

發(fā)布于：2023-05-28

　　在中國(guó)法律制度中，民事調(diào)解是一種非常重要的糾紛解決方式，它可以在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí)，有效減輕法院的工作負(fù)擔(dān)。然而，在某些情況下，調(diào)解可能存在一些問(wèn)題，比如當(dāng)調(diào)解書中的條款違反法律規(guī)定或者存在顯失公平的情況。本文廣州法律咨詢網(wǎng)將以“顯失公平”作為當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷發(fā)生法律效力的工程民事調(diào)解書的理由不應(yīng)得到支持為主題，通過(guò)引入相關(guān)法律案例和法條來(lái)闡述我們的觀點(diǎn)。 　一、案例分析 　廣州市某工

發(fā)布于：2023-05-27

　　貪污罪是我國(guó)刑法中重要的經(jīng)濟(jì)犯罪之一，其罪犯對(duì)象是刑法所規(guī)定的“國(guó)家工作人員”，但是對(duì)于該罪的對(duì)象范圍卻存在不同的理解與認(rèn)定。本文廣州律師事務(wù)所將圍繞這一問(wèn)題展開論述，并引用相關(guān)法律案例和法條，以廣州為例進(jìn)行具體分析。 　一、貪污罪犯罪對(duì)象的理解與認(rèn)定 　根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家工作人員在職務(wù)行為中，貪污、受賄、挪用公款、私分國(guó)有資產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)以貪污、受賄罪追

發(fā)布于：2023-05-26

　　在廣州，私家偵探公司在婚外情調(diào)查中的合法性備受關(guān)注。雖然私家偵探在婚外情調(diào)查中有其作用，但是他們必須遵守一定的法律規(guī)定和限制。在本文中，廣州婚姻律師事務(wù)所將探討私家偵探公司在婚外情調(diào)查中的法律問(wèn)題，包括相關(guān)的法律案例和法條。 　一、婚外情調(diào)查的合法性 　在廣州，婚姻法規(guī)定了一些關(guān)于婚姻關(guān)系的規(guī)定，包括夫妻之間的忠誠(chéng)和互相尊重。因此，在婚姻關(guān)系中，如果有人出軌或者有婚外情，這可能會(huì)對(duì)夫妻之間

發(fā)布于：2023-05-26

　　本文旨在探討無(wú)償搭乘非營(yíng)運(yùn)車輛，造成搭乘人損傷時(shí)，駕駛?cè)说呢?zé)任問(wèn)題。在法律界，對(duì)于此類情況，常常會(huì)引用相關(guān)的法律法規(guī)和司法解釋來(lái)進(jìn)行判斷。本文廣州交通事故律師將會(huì)結(jié)合相關(guān)的案例和法律法規(guī)，對(duì)于駕駛?cè)素?zé)任進(jìn)行詳細(xì)的分析，并提出具有參考價(jià)值的建議。 　一、案例分析 　案例一： 　張某與李某是好友，一天晚上，張某開車去接李某，途中發(fā)生交通事故，造成李某受傷。后經(jīng)司法鑒定，認(rèn)定張某負(fù)有主要責(zé)任。

發(fā)布于：2023-05-26

　　在中國(guó)刑法中，企業(yè)工作人員利用職務(wù)便利為他人謀取利益非法收受、索取財(cái)物的行為屬于受賄罪。受賄罪是一種腐敗犯罪，嚴(yán)重危害國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展，因此受賄罪的打擊是當(dāng)前中國(guó)反腐斗爭(zhēng)的重要任務(wù)之一。本文廣州律師咨詢網(wǎng)將結(jié)合具體案例和相關(guān)法律法規(guī)，探討企業(yè)工作人員利用職務(wù)便利受賄罪的定罪處罰問(wèn)題。 　一、案例分析 　廣東某工程公司的負(fù)責(zé)人小張，在公司籌建期間利用職務(wù)便利，

發(fā)布于：2023-05-26

　　勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基礎(chǔ)。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位否認(rèn)或未作出明確的確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。本篇文章廣州勞動(dòng)律師將探討廣州地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律問(wèn)題，并分析相關(guān)法律案例和法律條文，以期對(duì)讀者有所啟發(fā)。 　一、廣州地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律框架 　廣州地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律框架主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省勞

發(fā)布于：2023-05-26

　　在醫(yī)療領(lǐng)域，跨地區(qū)就診的情況比較普遍。一旦患者在就診過(guò)程中出現(xiàn)醫(yī)療事故，那么對(duì)于跨地區(qū)就診的患者來(lái)說(shuō)，如何確定醫(yī)療損害賠償標(biāo)準(zhǔn)就成了一個(gè)比較棘手的問(wèn)題。本文廣州律師將從法律的角度出發(fā)，分析人民法院如何確定多地就診的醫(yī)療損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。 　一、法律依據(jù) 　1、《侵權(quán)責(zé)任法》 　《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“因行為人的侵權(quán)行為造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”該法律規(guī)定了行為人的侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

發(fā)布于：2023-05-25

　　作為一名專業(yè)律師，對(duì)于用人單位單方調(diào)整工作崗位所引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案件，我們需要從法律層面出發(fā)，綜合運(yùn)用勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)來(lái)處理。以下是本文廣州勞動(dòng)法律師針對(duì)此類案件的法律分析和建議。 　一、案例分析 　近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，經(jīng)常需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)整工作崗位。在調(diào)整中，如果員工不同意調(diào)整崗位，則可能出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的情況。例如，某公司在調(diào)整組織架

發(fā)布于：2023-05-25