員工股權激勵計劃是一種通過賦予員工股權的方式激勵員工為公司創(chuàng)造價值的計劃。在股權激勵計劃中，公司將一部分股權分配給員工，作為他們的報酬和激勵。這種股權激勵計劃通常有兩種方式：一是員工購買公司股票，另一種是無償受讓公司股權。本文廣州法律顧問將就員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權是否應認定為贈與問題進行探討。

　　一、員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權的法律性質

　　員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權的法律性質，是一個涉及到公司法、勞動法、稅法等多個法律領域的問題。對于員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權的法律性質，應從公司、員工和股東三個方面來分析。

　　從公司的角度看，員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權，是一種激勵員工為公司創(chuàng)造價值的方式。公司通過股權激勵計劃將一部分股權分配給員工，員工因此而受到激勵，為公司創(chuàng)造更多的價值。這種股權激勵計劃是公司在吸引和留住人才，提高員工積極性和創(chuàng)造性方面的有效手段。

　　從員工的角度看，員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權，是一種報酬和激勵。員工在公司工作期間為公司做出了貢獻，公司通過無償受讓股權的方式對其進行回報，是對員工工作貢獻的一種體現。此外，員工也可以通過持有公司股權分享公司的成長和發(fā)展。

　　從股東的角度看，員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權，是一種擴大公司股東群體，穩(wěn)定公司股東結構的方式。員工持有公司股權，是對公司股東結構的一種補充和完善。員工參與公司股東會議，有利于加強公司治理，提高公司決策的公正性和合理性。綜上所述，員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權，既有激勵員工創(chuàng)造價值的作用，也有回報員工工作貢獻的作用，同時還能夠擴大公司股東群體，穩(wěn)定公司股東結構。因此，從多個法律領域來看，員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權，不應認定為贈與。

　　二、法律案例分析

　　為了更好地理解員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權是否應認定為贈與的問題，下面將結合一個具體的案例進行分析。

　　廣州某公司開展股權激勵計劃，將公司股票分配給員工。其中，部分員工基于股權激勵計劃無償受讓了公司股票。后來，稅務機關認定員工無償受讓公司股票的行為構成贈與，并要求公司代扣個人所得稅。公司不同意，并將稅務機關的決定進行了申訴。

　　在此案例中，員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股票，是否構成贈與呢？首先需要明確的是，贈與是指一方無償將自己的財產轉讓給另一方的行為，且該行為需滿足以下兩個條件：一是出讓人必須是財產的合法所有人，二是受贈人不承擔任何形式的價款或者其他物品的義務。

　　而在股權激勵計劃中，公司將一部分股權分配給員工，作為員工的報酬和激勵。員工無償受讓公司股權，是在公司的授權下進行的，員工在接受股權時并非從公司股東手中直接獲取股份，也不是對公司的現有股份進行了轉讓。因此，員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權，不具備贈與的法律要件，不能認定為贈與。

　　三、法律法規(guī)解讀

　　員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權是否應認定為贈與，還需要結合相關法律法規(guī)進行解讀。下面將針對公司法、勞動法和稅法等多個法律領域，分別進行解讀。

　　公司法根據《公司法》第八十七條的規(guī)定，公司可以向員工提供股權激勵，并以股票形式或者其他方式給予員工股份或者認購權，以激勵員工為公司的發(fā)展做出貢獻。由此可見，員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權，是公司對員工的一種獎勵方式，是公司與員工之間的合同關系，不涉及贈與行為。

　　勞動法根據《勞動法》的相關規(guī)定，員工應當按照用人單位規(guī)定的勞動合同約定和公司制度、規(guī)章制度的規(guī)定，按時按質完成工作任務，為用人單位創(chuàng)造經濟效益和社會效益，并有權分享用人單位的經濟成果。在這種情況下，公司通過股權激勵計劃向員工提供股份或者認購權，是公司向員工提供的一種回報，是公司對員工的激勵措施之一，員工在此過程中無償受讓公司股權，不構成贈與。

　　稅法根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施細則的規(guī)定，個人取得財產性收入時，應當依法繳納個人所得稅。在此案例中，稅務機關認定員工無償受讓公司股票構成贈與，要求公司代扣個人所得稅，但是基于前面的分析，員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權，不應認定為贈與，因此不應當扣繳個人所得稅。

　　四、廣州地區(qū)相關規(guī)定

　　在廣州地區(qū)，對于員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權的認定，也有相關規(guī)定。根據廣州市稅務局發(fā)布的《廣州市個人所得稅實施辦法》第六十四條的規(guī)定，企業(yè)為實行股權激勵計劃，向其員工授予或者發(fā)行股票或者其他形式的權益，或者按照股票市場價格或者其他價格向其員工轉讓股票或者權益的，其員工在獲得股票或者權益時，不應當繳納個人所得稅。

　　結合該規(guī)定和前面的法律分析，可以得出員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權，不應認定為贈與，不應當繳納個人所得稅的結論。

　　五、結論

　　員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權，應當認定為公司與員工之間的合同關系，不涉及贈與行為。在勞動法、稅法及廣州地區(qū)相關規(guī)定的支持下，員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權不應認定為贈與，不應當繳納個人所得稅。

　　然而，需要注意的是，以上的法律分析是在該公司的股權激勵計劃符合相關法律法規(guī)、規(guī)章制度的前提下得出的結論。如果公司的股權激勵計劃存在違法行為，例如未經過合法程序的審批，違反了公司章程、相關規(guī)定等，就可能對員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權的認定產生影響。

　　總之，廣州法律顧問提醒大家，在處理類似案件時，需要綜合運用勞動法、稅法及相關地區(qū)的規(guī)定，結合具體情況進行綜合分析，并在法律框架內進行判斷和處理，以維護法律的公正性和權威性。