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未簽勞動合同申請勞動仲裁成功維權(quán)

法律案例 2022-06-22 17:55:151756策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上海勞動仲裁律師提醒,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當建立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 【案情簡介】 離職員工向區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求當事人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和未足額工資。并無故返還相關(guān)工資。 【辦案過程】 上海勞動仲裁律師接受委托后,對

  上海勞動仲裁律師提醒,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當建立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

  【案情簡介】

  離職員工向區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求當事人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和未足額工資。并無故返還相關(guān)工資。

  【辦案過程】

  上海勞動仲裁律師接受委托后,對對方提供的證據(jù)材料進行了全面審查,在初步調(diào)解無后,主動分析對方證據(jù)的三個特征,找出漏洞。然而,由于雙方?jīng)]有及時與工人簽訂勞動合同,他們也告知了雙方的風險。在法院開庭當天,在法官的主持下,雙方進行了調(diào)解。在我們駁斥了對方的不合理要求后,我們提出了合理的方案,雙方最終達成了調(diào)解協(xié)議。

  【案件結(jié)果】

  仲裁委員會達成調(diào)解協(xié)議,公司支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍賠償,未足額支付的勞動報酬和社會保險共計1.2萬元。

  【律師分析】

  上海勞動仲裁律師表示,本案對我們最大的不利之處在于,雇主沒有在合理的時間內(nèi)與工人簽訂勞動合同,導(dǎo)致我們一直處于被動地位,這可能對我們不利。但是,在我們律師的指導(dǎo)下,明確了公司在沒有簽訂勞動合同的情況下應(yīng)承擔的具體責任,從而達成了調(diào)解,雙方也表示非常滿意,這避免了額外費用的其他費用。

  【有關(guān)法律】

  《勞動合同法》

  第二條本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)。與其建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和勞動者,按照本法的規(guī)定訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

  第三條訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則。

  第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當建立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,自用工之日起建立勞動關(guān)系。




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    發(fā)布于:2022-05-08

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