公司不續(xù)簽合同引發(fā)的賠償糾紛
上海勞動(dòng)仲裁律師以案說(shuō)法，淺談工傷賠償?shù)南嚓P(guān)問(wèn)題。
【基本案例】
劉是一家公司的員工，2012年1月進(jìn)入公司工作。2012年4月23日，劉在公司工作時(shí)，因工作原因在工作場(chǎng)所匆忙扭傷右腳，被認(rèn)定為工傷，被認(rèn)定為9級(jí)殘疾。2013年1月20日，劉在工作時(shí)被機(jī)器右手傷害，被認(rèn)定為工傷，被認(rèn)定為7級(jí)殘疾。劉在工作期間，公司一直為他參加工傷保險(xiǎn)。兩次工傷后，劉從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)貼。
2013年12月，由于a公司與劉先生簽訂的勞動(dòng)合同到期，a公司覺(jué)得劉先生對(duì)自己的工作不感興趣，經(jīng)常犯錯(cuò)誤，給公司制造麻煩，因此終止了到期勞動(dòng)合同，決定不續(xù)簽。隨后，劉要求a公司支付兩次殘疾工傷福利，但a公司拒絕了。為此，劉向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求a公司依法支付兩次殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，仲裁委員會(huì)立案后，經(jīng)審理調(diào)解，a公司向劉支付了7級(jí)工傷的醫(yī)療補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【評(píng)析】
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘疾被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。人民政府關(guān)于國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定第二條第三項(xiàng)規(guī)定，職工因工致殘被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾，勞動(dòng)（就業(yè)）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資為基礎(chǔ)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為7級(jí)傷殘10個(gè)月，9級(jí)傷殘6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月，九級(jí)傷殘10個(gè)月。人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(人力資源和社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕34號(hào))第十條規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)按照《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇的，按照同一用人單位發(fā)生工傷的最高算發(fā)放一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助。
因此，在這種情況下，劉只能由工傷保險(xiǎn)基金和單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款和第四十六條第五款的規(guī)定，本案勞動(dòng)合同到期終止應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此該單位還支付了劉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你也遇到了此類問(wèn)題，可以在線咨詢上海勞動(dòng)仲裁律師。
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