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究竟是工傷還是人身損害糾紛?

法律案例 2022-06-22 17:55:151860策法網
【導讀】上海人身損害賠償律師根據以下案例解答有關人身損害相關法律法規。 【案情】 智能工程有限公司承包了監控建設項目,陳某向該公司承包了部分建設項目的公安監控和安裝。雙方未簽訂書面合同,口頭同意原告根據工程量向陳支付工程款,具體施工人員和事項由陳組織安排。陳在組織施工人員安裝調查時受傷。 【分歧】 對于陳某

  上海人身損害賠償律師根據以下案例解答有關人身損害相關法律法規。

  【案情】

  智能工程有限公司承包了監控建設項目,陳某向該公司承包了部分建設項目的公安監控和安裝。雙方未簽訂書面合同,口頭同意原告根據工程量向陳支付工程款,具體施工人員和事項由陳組織安排。陳在組織施工人員安裝調查時受傷。

  【分歧】

  對于陳某因工傷應認定工傷,存在兩種意見:

  第一種意見認為,它應被認定為工傷。原因是:根據《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》第四條,公司將其承包的監測建設項目分包給不合格的陳,雙方建立事實勞動關系。陳在工作時間和工作場所因工作原因受傷。他認定陳為工傷,符合《工傷保險條例》第十四條第一款的規定。

  第二種觀點認為,它不應被視為工傷。原因如下:1.陳與公司之間存在建筑工程承包/承包關系,而不是勞動關系。根據《工傷保險條例》第二條、第十四條的規定,從事承包業務時因工傷不能認定為工傷。2.陳是承包商(實際施工人員)。承包商因工傷被認定為工傷,沒有法律依據。承包商招聘的勞動者的規定適用于承包商,涉嫌法律適用錯誤。3、根據最高法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第二款關于用人單位追償權的規定,認定陳某因工傷為工傷,這將導致公司為陳某承擔工傷保險責任后,再次出現向陳某追償的尷尬局面。

  【評析】

  上海人身損害賠償律師持有第二種觀點。首先,根據《工傷保險條例》第二條和第十四條的規定,勞動法中的工傷主體只能是雇主的雇員,包括企業事業單位的雇員和個體工商戶的雇員,即,工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。陳不是本案所涉公司的雇員。他與公司之間存在著工程合同或合同關系,而不是勞動關系。

  第二,《關于建立勞動關系有關事項的通知》第四條規定的適用范圍是承包商雇用的工人因工傷亡的情況,《全國民事審判工作會議紀要》第五十九條和最高法院《全國民事審判工作會議紀要》第五十九條對承擔就業主體責任的規定予以否定,不再作為確認勞動關系和認定工傷的依據。

  第三,法律的準確適用是法律適用的基本要求之一。適用于承包商招聘的工人的規定顯然偏離了這一要求。此外,這里不能適用類比。因為類比應用的前提是本質上的相似性,而承包商是通過項目建設獲得利潤的雇主,而雇傭的工人是獲得工資的雇員。兩者之間沒有本質上的相似之處。此外,工傷認定是一種行政行為,行政法的適用與刑法的適用相同。

  第四,《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第二款賦予工程分包人和其他前用人單位追償權,表明承包人是承擔工傷保險責任的最終責任人。如果將適用于承包商招聘的工人的規定轉讓給承包商,以確定陳因工傷為工傷,公司將為陳承擔工傷保險責任,然后向陳追償。這不僅浪費了司法資源,而且增加了當事人的訴訟負擔!

  最后,對于公司將項目業務分包給不合格的陳,導致陳自身受傷,應承擔選擇過失責任是民法賠償責任,應適用于最高法院關于人身損害賠償案件適用法律解釋第十條,不能與工傷賠償責任混合。如果你也遇到了此類問題,可以在線咨詢上海人身損害賠償律師。




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