勞務派遣造成損失如何處理？上海勞動合同律師為您解答
因而外服公司需要根據戚德科違反賽萊默公司的規章政策制度，因嚴重失職，營私舞弊，給用工單位環境造成一些重大精神損害被退回而解除勞動保險合同的行為方式欠妥，其解除這種行為能力難以得到支持。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。
根據《勞動合同法》第四十七條之規定，勞動者月工資高于其他用人部門單位利益所在直轄市、設區的市級人民共和國政府數據公布的本地區上年度職工平均主義工資三倍的，向其支付市場經濟補償金的標準按職工月收入平均績效工資三倍的數額支付。戚德科的用人單位系本市的外服公司，對其支付行業標準體系應當按本市標準網絡支付。
故外服公司目前關于對戚德科按勞動保障合同規定履行地蘇州市的標準主要支付的答辯評價意見不予采納。戚德科要求電子支付安全違法解除勞動行政合同賠償金168,909元，因不高于賠償標準方面予以資金支持。
獎金是支付給在職職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。用人單位可以根據本市單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的分配方式和水平。起訴稱，勞動合同已于2012年11月30日終止，公司有制度規定發放獎金時員工應在崗。因其不具備領取條件，難以支持支付2012年年終獎的請求。
申請勞動爭議仲裁的期限為一年。 齊德科于2012年12月申請仲裁。 因此，齊德科提出的支付2008年至2011年未使用年假的請求已經超過了仲裁規定的時間，而Selemer公司對此有具體規定，因此不支持該請求。
官宇2012年沒有休年假。 根據《企業員工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，根據案件事實和證據，斯勒爾公司于2012年10月30日安排齊德高休年假。 他沒有提出書面的年假申請，他的論點也沒有任何證據，因此，Selemer公司的休假安排沒有得到不當批準，他的申請也沒有得到支持。
作為對切德科2012年11月休假的承認，關羽聲稱他2012年11月的私家車和招待費用沒有報銷，因為這些費用發生在他的休假期間，這一說法得到了支持。鑒于塞萊默公司同意償還移動電話、旅行和私家車費用共計11,458美元的原始發票以確認。對于2012年10月7日4,170美元的招待費，Salemer 聲稱填寫必要的信息以滿足報銷要求是可以接受的機票。
齊主張按照離職前12個月的平均工資和13個月期滿前派往蘇州的標準支付258050元。但對外服務公司和塞爾馬公司不同意支付，齊對其主張未提供必要的依據，難以支持。
2013年4月15日，上海市長寧區人民勞動教育人事管理仲裁工作委員會發展作出長勞人仲辦字第2781號裁決，裁決結果如下：
一、外服公司于本裁決生效之日起七日內進行支付戚德科違法企業解除中國勞動服務合同關系賠償金168,909元整，賽萊默公司需要承擔社會連帶法律責任；
二、賽萊默公司于本裁決生效之日起七日內完成支付戚德科憑發票數據原件報銷的手機費、差旅費、私車公用費計11,458元整，外服公司主要承擔提供連帶給付行政責任；
三、賽萊默公司于本裁決生效之日起七日內通過支付戚德科憑發票系統原件報銷的2012年10月招待費4,170元整，外服公司應該承擔相關連帶給付行為責任。
四、對戚德科本案對于其他國家請求法院不予研究支持。外服公司、戚德科、賽萊默公司均不服裁決訴至本院。
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