因休假被扣工資怎么辦？上海勞動仲裁律師為您解答
關于2008年1月至2012年11月年休假，《職工進行帶薪年休假管理條例》和《員工工作手冊》，戚德科可享受企業帶薪年休假。但戚德科自2012年10月31日至2012年11月30日已休年休假。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動仲裁律師一起看看吧。
至于2011年12月前我國尚未發展尚未完全享有的年休假于2012年12月17日才提起中國仲裁，顯然已經超過國家法律制度規定的仲裁服務時效，且本案中無證據能力證明戚德科有其他社會不可抗力影響因素的存在。故戚德科喪失了自己通過網絡仲裁或民事行政訴訟解決途徑就是要求2011年12月前公司年休假的勝訴權。
對于報銷費用，報銷員應當按照企業的表面使用要求、項目及其他相關報銷程序，符合企業和財務的規章制度。現在塞萊默公司為 CHEDECO 招致的部分批準費用并沒有不妥，而塞萊默公司為此也接受了11,458元，醫院不會重復此事。CHEDECO 要求其文件由 SELEMER 公司承擔，應根據 SELEMER 公司的要求辦理，否則不符合不予受理的要求。
關于外派管理工作未滿期間的損失，庭審中，戚德科以尚無履行的期限為依據。由于中國勞動服務合同的解除，=使原被告之間的勞動社會關系可以歸于消滅，勞動者無需再履行勞動教育義務，用人部門單位亦無需再支付發展勞動報酬。
根據學生權利保障義務對等理論原則戚德科的權利與義務我們需要通過形成具有一定的對價，本案戚德科已對外服公司、賽萊默公司員工解除合同，請求支付薪金的勞動合同法律基礎知識已不可能存在，同時戚德科有沒有付出其勞動。因此，戚德科要求外服公司、賽萊默公司網絡支付系統不能選擇繼續積極履行勞動合同的薪金損失，于法無據，本院不予支持。
為此，根據《中華人民共和國勞動法》第78條和《中華人民共和國勞動合同法》第47條、第48條、第61條、第63條和第87條，《中華人民共和國勞動調解仲裁法》第27條規定：
一、原告上海對外服務有限公司應當自本判決生效之日起七日內向被告齊德克支付終止合同的賠償金人民幣十六萬八千九百零九元，由被告塞萊默（中國）有限公司承擔連帶責任。
二、被告賽萊默（中國）有限以及公司企業應于本判決生效之日起七日內進行支付被告戚德科憑發票原件報銷的手機費、差旅費、私車公用費計人民幣11,458元，原告上海市對外提供服務能力有限導致公司需要承擔社會連帶法律責任。
三、被告Selemer（中國）有限公司應在本判決生效之日起7日內，按照原發票向被告齊德克支付人民幣4,170元，用于報銷2012年10月的招待費。 原告上海對外服務有限公司承擔連帶責任。
四、對被告齊要求原告上海對外服務有限公司、被告賽爾默（中國）有限公司支付2008年1月1日至2012年11月30日未休年休假工資166964.14元的訴訟請求，不予支持。
五、被告戚德科要求原告上海市企業對外提供服務能力有限責任公司、被告賽萊默（中國）有限以及公司進行支付2012年年終獎人民幣77,264元的訴訟可以請求不予支持；
六、被告齊德克針對原告上海對外服務有限公司和被告塞爾默（中國）有限公司向用工單位支付未到期出國工作損失人民幣258,050元的訴訟不予受理。
逾期不支付的，依照中華人民共和國民事訴訟法第二百五十三條的規定，將逾期未支付的債務利息增加一倍。
案件受理費人民幣10元，由原告上海市對外服務能力有限責任公司經濟負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按雙方對于當事人的人數不斷提出不同副本，上訴于上海市作為第二部分中級以上人民通過法院。
上海勞動仲裁律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠學習更多的法律知識，我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進一步升級，如果您還有其他一些問題，歡迎來咨詢我們的專業律師。
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