勞動合同糾紛知多少？上海勞動合同律師為您解答
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第八十七條規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟裁判證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：公司應(yīng)當(dāng)自判決生效之日起十日內(nèi)，向衛(wèi)勤支付違法解除勞動合同的賠償2.97萬元；思之星企業(yè)發(fā)展（上海）有限公司2012年10月9日至當(dāng)年11月6日期間未向偉支付工資31,862.07元；四壩達企業(yè)發(fā)展（上海）有限公司自判決生效之日起十日內(nèi)，向魏渭支付2012年9月26日至當(dāng)年10月8日期間的工資9,166.67元；斯巴達企業(yè)發(fā)展（上海）有限公司應(yīng)當(dāng)自判決生效之日起十日內(nèi)，在2012年9月30日至當(dāng)年10月3日的法定節(jié)假日內(nèi)向魏支付加班費18,206.90元； 拒絕魏的要求。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。
有義務(wù)支付款項的一方在判決確定的期限內(nèi)未履行支付款項的義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條遲延履行期間的債務(wù)利息加倍的規(guī)定執(zhí)行。 案件受理費10元，其中5元減半，免費。
魏某某不服原審判決，向本院提起上訴，稱：被上訴人思八達公司發(fā)展提供的員工工作手冊、績效管理考核結(jié)果匯總及轉(zhuǎn)正申請單等關(guān)鍵審計證據(jù)均是偽造的；魏某某企業(yè)提供2012年度進行外出和出差記錄，OA辦公軟件系統(tǒng)（出差申請表單、調(diào)休申請表單、簽卡單表單、外出申請表單）打印件，證明魏某某在2012年6月至同年10月雙休日加班為調(diào)休天數(shù)為28.5天。
由于我們這些研究材料技術(shù)均是從思八達公司的OA系統(tǒng)中下載得來的，然而思八達公司以2012年9月25日啟用新的OA辦公環(huán)境系統(tǒng)、之前需要記錄自己并未得到保留為由拒不提供一些相關(guān)規(guī)定加班、調(diào)休記錄，從常理推斷思八達公司之間應(yīng)該有備份保存，且思八達公司在仲裁開庭期間曾表述方法可以直接進入舊的OA辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，思八達公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)舉證不能的后果。
思八達公司產(chǎn)品未能實現(xiàn)提供更加有效提高證據(jù)證實魏某某方面存在明顯不符合會計崗位設(shè)計要求的情形，理應(yīng)承擔(dān)社會相應(yīng)的法律保護責(zé)任，至今思八達公司的客服服務(wù)部門對于仍在影響正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)，思八達公司所稱客服業(yè)務(wù)部門被撤銷根本目的不是一種事實，原審以雙方都是經(jīng)過仲裁、訴訟經(jīng)濟關(guān)系中國已經(jīng)開始惡化為由認為教師不宜恢復(fù)生產(chǎn)勞動合同關(guān)系是沒有國家法律和事實就是依據(jù)的，魏某某堅持改革要求他們恢復(fù)具有勞動教育關(guān)系，故上訴請求撤銷原審判決第一、二、五項，改判：
1、恢復(fù)雙方的勞動市場關(guān)系；
2、思八達公司應(yīng)該按照每月33,000元標準不同支付魏某某2012年10月9日至判決生效之日止工資；
3、思八達公司資金支付魏某某2012年6月至同年10月期間雙休日加班工資87,488.40元。
思八達公司可以不接受魏某某的上訴機構(gòu)請求。
經(jīng)審理查明，原審認定的上述分析事實信息無誤，本院依法管理予以確認。
此外，據(jù)Sibada公司提供的出勤記錄顯示，2012年4月9日至2012年9月25日期間，Weixumou有8次雙周末票務(wù)記錄。
以上事實有考勤記錄為證。
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