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　　上海工傷賠償律師根據以下案例淺談有關工傷賠償的相關法律。 【案情簡介】 原告訴訟請求： 1.要求法院依法責令被告賠償原告醫療費用559.40元。食品補助費1100元。護理費691.22元。 2.本案的訴訟費用由被告承擔。 事實和理由： 2020年5月11日，原告跟隨被告王某在某公司承建的某項目工地工

發布于：2022-06-22

　　上海工傷賠償律師根據以下案例淺談有關工傷賠償的相關法律。 【案件概述】 原告沈某某自2014年7月1日起在R公司工作，月薪2500元。2019年8月13日，他在上班途中遭遇交通事故。后來被B市S區勞動能力鑒定委員會認定為職工工傷、職業病致殘，等級標準為8級。 沈向S區仲裁委員會提出仲裁申請，要求:

發布于：2022-06-22

　　上海無故辭退律師提醒，用人單位自用工之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月的次日至一年的前一天，每月支付勞動者工資的兩倍；用人單位未簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的法律責任，自每月支付兩倍工資之日起，定期勞動合同的法律責任。 員工入職時間為2010年12月31

發布于：2022-06-22

　　上海無故辭退律師提醒，沒有法律依據，也不支持員工在離職前12個月平均工資的核算。員工離職前12個月的平均工資為27069元工離職前12個月平均工資27069元，公司應向員工支付216552元非法解除勞動關系賠償金。 【基本案例】 楊某拒絕接區人民法院(2020)第4045513號一審判決，向市中級人

發布于：2022-06-22

　　上海無故辭退律師根據以下案例淺談有關公司無故辭退的相關法律法規。 【案情簡介】 2007年，李通過朋友的介紹加入公司，負責物流和運輸。由于公司剛剛成立，人事組織結構不完善，李在加入公司時沒有與公司簽訂書面合同。隨著公司規模的逐步擴大和人員的不斷完善，2018年3月12日，公司以李拒絕服從工作安排、擾

發布于：2022-06-22

　　上海勞動糾紛律師提醒，如果員工在試用期后不能勝任工作，公司應進行培訓或調整。但是，如果公司直接終止雙方的勞動關系，理由是員工不能勝任工作，構成非法終止勞動合同，則應向員工支付非法終止勞動合同的賠償金。員工主張在提前30天書面通知終止勞動合同之前，應支付的一個月工資沒有法律依據，也不會得到支持。 【基

發布于：2022-06-22

　　上海拖欠工資律師根據以下案例淺談有關拖欠工資的相關法律規定。 【案情簡介】 張是一名木匠，在一家樂器廠生產吉他。樂器廠管理不善，半年沒有給員工發工資。因為養家糊口，張向原單位提出辭職，要求三個月未發工資2.4萬元。 樂器公司暫時無法支付這么多錢，所以向張出具了一份借據，表明該公司欠原告2.4萬元。索

發布于：2022-06-22

　　上海拖欠工資律師根據以下案例淺談有關拖欠工資的相關法律規定。 【案情簡介】 市某街道老城區的一條街道需要改造。項目負責人方某通過招標找到A公司。經協商，雙方于2015年4月16日簽訂了《道路輔助施工合同》，約定工程竣工后支付70%的費用。一年后，道路沒有損壞，剩余30%的費用被支付。如有違約，需支付

發布于：2022-06-22

　　上海拖欠工資律師根據以下案例淺談有關拖欠工資的相關法律規定。 【案件概述】 2019年11月12日，B保險公司與王某簽訂還款協議，約定保險公司欠股12萬元，工資38966.2元。2021年5月18日，王某向某勞動仲裁委員會申請仲裁，要求B保險代理公司支付2018年10月1日至2019年11月12日的

發布于：2022-06-22

　　上海勞動仲裁律師根據以下案例解答勞動仲裁相關法律問題。 【案件概述】 2020年2月18日至2021年9月30日，聶某在某保險經濟有限公司擔任中高級管理職務，后因某保險經濟有限公司拖欠工資，聶某申請辭職。 聶某委托律師向仲裁委員會申請收回拖欠工資和其他應有權益。請求依法判決某保險經濟有限公司補償相應

發布于：2022-06-22

　　上海勞動仲裁律師根據以下案例解答勞動仲裁相關法律問題。 【案件概述】 2017年5月2日，S服務有限公司為甲方，王為乙方簽訂勞動合同。2020年5月8日，王某以S服務有限公司拖欠工資和傭金為由，發出《解除勞動合同通知書》。同一天，王某填寫了《員工辭職審批表》，辭職原因是拖欠工資、提成。行政部和財務部

發布于：2022-06-22

　　上海勞動仲裁律師根據以下案例解答勞動仲裁相關法律問題。 【案件概述】 2018年2月16日，劉加入B清潔公司，在J地鐵餐廳工作，提供實際勞動，直到2020年9月13日。之后，B清潔公司安排劉在公司總部的食堂工作。2020年11月20日，B清潔公司向其送達辭退函。后劉某因就確認勞動關系、支付工資差額、

發布于：2022-06-22