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　　對于官方假貸糾紛案件近期數(shù)目較大，官方假貸在我們國度越來越普遍，很多人都借貸之后導致自己本利無收，那么對于風險，如果采取了一定的措施是可以進行避免的，民間借貸的風險應該如何預防呢?上海民間借貸律師為您解答相關問題。 　下面律師事務所專業(yè)律師為您整理關于民間借貸相關的風險防范問題： 　一、官方告貸的風險應該怎么預防 　1、告貸用處要正當，借貸關系要合法 　《民法公例》第90條劃定

發(fā)布于：2022-07-30

　　任何一種合同的簽訂，如果雙方當事人無法遵守合同內(nèi)容里規(guī)定的權利與義務的事項，那么必然就會產(chǎn)生各式各樣的合同糾紛，因此若要解決合同糾紛，最重要的便是誠實信用。上海勞動合同律師以案析法，幫助大家更進一步了解。 　一、基本案情 　2018年8月24日，王某某經(jīng)人介紹到鐘某某經(jīng)營的“遼大旅漁1039號”漁船上擔任普通船員，雙方口頭約定工作時間自2018年8月24日至12月31日，工資為5萬元。20

發(fā)布于：2022-07-30

　　一些從事科技類工作的朋友，會問勞動合同里關于[競業(yè)限制條款]的問題。如果說條款里寫的違約金要100萬、200萬、300萬，這個有效嗎？上海商業(yè)秘密侵權律師的答案：這個也沒有明確數(shù)額，還是按照填平實際損失的原則來處理的。違反競業(yè)限制，給公司造成了多少損失，要公司舉證證明的，不然就法院酌定一個數(shù)字了，法院酌定的金額基本上很低的，不會直接按照合同金額裁判的。 　如果公司要求競業(yè)限制的期限是一輩子，

發(fā)布于：2022-07-29

　　今天上海勞動糾紛律師接到粉絲提問，說自己從事保潔工作，臨時被公司通知解雇了，能否維權要求公司賠償？后來我看了下她的合同，是一個勞務協(xié)議。里面開頭就寫明了退休/在校學生人員。 　民法里的勞務關系跟勞動法里的勞動關系是一直要講的。去年有家政服務人員一直在問法定節(jié)假日加班工資的事情。工傷、社保公積金、離職補償金/賠償金、工資、加班費、年休假，這些字眼都是勞動關系里的。想要主張這些權利，前提就是要先

發(fā)布于：2022-07-29

　　之前接到粉絲提問，說自己在上海疫情爆發(fā)前正好租了一處辦公空間，付了房租和押金，還沒來得及用呢，正趕上疫情爆發(fā)。下面上海租房糾紛律師就給分別說說。 　如果房東是國有企業(yè)的，現(xiàn)在已經(jīng)有了政策文件，講租金減免的，這個大家自己去查就行了；如果是私人房東的話，沒有政策強制命令減免租金的現(xiàn)在房東那邊的意思是之前已經(jīng)付的房租付了，新的房租還要繼續(xù)付。 　這類問題有兩種解決路徑，先要作為租客的當事人自己想

發(fā)布于：2022-07-29

　　昨天上海金融律師接到粉絲提問，說自己前些年在某某貸p2p平臺投錢進去，然后平臺爆雷了，錢一時提不出來了。要么接受打個七折還款（利息沒有還倒虧本金），要么就等著，等到哪天平臺有錢了再給你還本付息。然后點完了接受七折還款，馬上就回款秒到賬了，平臺的app都不讓登錄用了，但是如果多堅持幾個月，后來又有人可以全額拿到還款了。 　提問者想問：這部分損失掉的打折金額，還可以訴訟討回來嗎？ 　這類案件的

發(fā)布于：2022-07-29

　　關于加班工資，今天上海勞動法律師專門來講下這個問題。有人在單位做牛做馬干了幾年，早上9點干到晚上8點，做六休一，到了要辭職的時候發(fā)火了，萬惡的資本家，除了雞湯大餅，加班工資一分沒給過此時想到要反攻倒算，去勞動仲裁追討加班工資了。 　加班費的訴訟時效是從離職之日起算的，所以想去追索5年前、10年前的加班工資是可以的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條第四款勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議

發(fā)布于：2022-07-29

　　醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。法律文件是有了，就是一看就知道，操作起來會遇到這么幾個問題。上海工傷律師就說說自己的看法。 　1.怎么認定是履行工作職責中感染的。如果是自己在外面玩的時候感染的，然后正好接著又去參與工作了。這個就沒法說清楚了?；蛘哂腥酥雷约焊腥玖耍倥R時去找份工作參與下，想評價個工傷。

發(fā)布于：2022-07-29

　　最近接到的粉絲提問，都是些勞動爭議的問題，比如單位說疫情原因，導致生意不好，某某部門某某崗位要裁員了，不需要那么多人了。要么你調(diào)崗，要么你降薪，要么你走人。走人的話，讓勞動者寫個離職報告，自己走人。上海無故辭退律師下面教大家怎么辦？ 　這是今天的粉絲提問者寫的《離職報告》，其實她是被單位要求調(diào)崗，被單位變相勒令辭職的。這份離職報告，體現(xiàn)不出任何的單位想要解雇勞動者的意思，看上去就是勞動者自愿

發(fā)布于：2022-07-29

　　這幾天有粉絲跟公司有勞動糾紛，一直在糾結各類法律規(guī)定的問題，估計是想通過實體法，跟公司講法律，通過協(xié)商講法律的方式拿到賠償。要說實體法，以法服人沒有錯，問題是遇到爭議，雙方各執(zhí)一詞，沒有裁判機構下論斷。下面上海勞動仲裁律師講講自己的看法。 　我還是更看重通過程序解決糾紛，走勞動監(jiān)察、稅務部門舉報下、勞動仲裁申請一下走調(diào)解。有人問我勞動者一方應該如何寫解除勞動合同的聲明，然后書面發(fā)給公司。

發(fā)布于：2022-07-29

　　早上接到粉絲提問，說單位沒有根據(jù)實際工資對應的基數(shù)繳納社保，勞動者能否以此作為理由，單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。這是個很常見的問題，很有普遍性，今天上海勞動爭議律師就在這集中講解下。 　《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定

發(fā)布于：2022-07-29

　　上海租房糾紛起訴網(wǎng)案例解析，之前有朋友提問，想要找我?guī)兔Σ閭€房屋承租人的身份信息，說自己已經(jīng)跟公派出所那邊問好了（有的），自己已經(jīng)起訴到法院開過庭了，現(xiàn)在就差補充這份承租人身份信息的證據(jù)，案件就可以結束了。 　客戶明確要求我只需要按照他的要求，幫他調(diào)取查到這份證據(jù)就行。但是這類訂單，我還是要審查實體案情，確實沒問題，才讓人購買這項服務。省的到時候案子出了問題，算到我頭上來。 　這是個房屋租

發(fā)布于：2022-07-29