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上海商業(yè)秘密侵權(quán)律師談科技類行業(yè)競(jìng)業(yè)限制條款的問(wèn)題

法律頭條 2022-07-29 17:01:281107策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】一些從事科技類工作的朋友,會(huì)問(wèn)勞動(dòng)合同里關(guān)于[競(jìng)業(yè)限制條款]的問(wèn)題。如果說(shuō)條款里寫的違約金要100萬(wàn)、200萬(wàn)、300萬(wàn),這個(gè)有效嗎?上海商業(yè)秘密侵權(quán)律師的答案:這個(gè)也沒(méi)有明確數(shù)額,還是按照填平實(shí)際損失的原則來(lái)處理的。違反競(jìng)業(yè)限制,給公司造成了多少損失,要公司舉證證明的,不然就法院酌定一個(gè)數(shù)字了,法院酌定的金額基本上很低的,不會(huì)直接按照合同金額裁判的。  如果公司要求競(jìng)業(yè)限制的期限是一輩子,

  一些從事科技類工作的朋友,會(huì)問(wèn)勞動(dòng)合同里關(guān)于[競(jìng)業(yè)限制條款]的問(wèn)題。如果說(shuō)條款里寫的違約金要100萬(wàn)、200萬(wàn)、300萬(wàn),這個(gè)有效嗎?上海商業(yè)秘密侵權(quán)律師的答案:這個(gè)也沒(méi)有明確數(shù)額,還是按照填平實(shí)際損失的原則來(lái)處理的。違反競(jìng)業(yè)限制,給公司造成了多少損失,要公司舉證證明的,不然就法院酌定一個(gè)數(shù)字了,法院酌定的金額基本上很低的,不會(huì)直接按照合同金額裁判的。

  如果公司要求競(jìng)業(yè)限制的期限是一輩子,可以嗎?——答案:法律規(guī)定里面是說(shuō)了離職后最多持續(xù)2年。但是如果離職2年后,采取的競(jìng)爭(zhēng)手段,涉及到竊取技術(shù)秘密這類[不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)]的,還是有可能按照[反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法]產(chǎn)生訴訟糾紛的。

  《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海商業(yè)秘密侵權(quán)律師季宏偉朋友圈,歡迎大家咨詢!




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