作為自然人實際施工人，能否取得企業管理費一直是一個備受關注的問題。本文上海法律咨詢網將圍繞這個問題進行法律分析，并給出一些建議。文章將從法律條款和上海市的具體情況兩方面來分析該問題。

　　一、法律條款分析

　　在進行法律分析前，我們先來了解一下企業管理費的概念。企業管理費是指企業為管理工作所支出的各種費用，如行政辦公費、人事費、培訓費等。在建筑施工合同中，一般都會約定施工方有權向發包方收取一定比例的企業管理費，作為施工方在工程施工期間管理工作的費用。

　　那么，自然人實際施工人能否取得企業管理費呢？我們可以從以下兩個方面進行分析：

　　法律條款的約定根據《中華人民共和國合同法》第五十條的規定，合同自愿原則是合同法律的基礎，合同的訂立和履行應當遵循自愿原則，任何單位或者個人不得強迫當事人訂立合同。因此，只要在建筑施工合同中約定了自然人實際施工人有權取得企業管理費，那么自然人實際施工人就有權獲得相應的費用。

　　法律的適用根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條的規定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動報酬。自然人實際施工人是建筑工程的一種從業人員，應當受到《中華人民共和國勞動合同法》的保護，用人單位應當向自然人實際施工人支付相應的工資報酬。如果在建筑施工合同中約定了自然人實際施工人有權取得企業管理費，那么這部分費用也應當視為工資報酬的一部分，用人單位應當向自然人實際施工人支付相應的費用。

　　二、上海市的情況分析

　　在上海市的實際情況中，自然人實際施工人能否取得企業管理費的問題也備受關注。在上海市，如果在建筑施工合同中約定了自然人實際施工人有權取得企業管理費，那么自然人實際施工人是可以取得相應費用的。這一點可以通過上海市的相關法規來進行說明。

　　根據上海市《建筑工程施工管理條例》第五十一條的規定，施工單位應當為工程質量、安全生產和環境保護等進行管理，并對管理工作負責。因此，在施工合同中約定施工方有權向發包方收取一定比例的企業管理費，是符合上海市的相關法規的。

　　此外，根據上海市人社局和建設局于2018年聯合發布的《關于加強建筑工程領域用人單位支付勞動報酬工作的通知》的規定，用人單位應當按時足額向員工支付工資報酬，不得克扣或者無故拖欠員工的工資報酬。這個規定同樣適用于自然人實際施工人的工資報酬。因此，如果在建筑施工合同中約定了自然人實際施工人有權取得企業管理費，那么這部分費用也應當視為工資報酬的一部分，用人單位應當按時足額向自然人實際施工人支付相應的費用。

　　三、建議

　　基于以上的法律分析和上海市的實際情況，我們可以得出以下建議：

　　在建筑施工合同中約定自然人實際施工人有權取得企業管理費。這樣可以保障自然人實際施工人的合法權益，也符合上海市的相關法規。

　　在約定企業管理費的比例時，應當根據實際情況進行合理安排。建筑施工過程中，自然人實際施工人對工程的質量、安全生產和環境保護等方面都起到了重要的作用，應當得到相應的回報。但是，過高的企業管理費比例也可能導致發包方的不滿，因此應當在合理范圍內進行合理安排。

　　在支付企業管理費時，應當明確企業管理費是自然人實際施工人的工資報酬的一部分。這樣可以避免用人單位將企業管理費視為其他費用進行處理，導致自然人實際施工人的工資報酬被克扣或者無故拖欠的情況發生。

　　四、結論

　　作為自然人實際施工人，能否取得企業管理費是一個備受關注的問題。根據法律條款的約定和上海市的相關法規，如果在建筑施工合同中約定了自然人實際施工人有權取得企業管理費，那么這部分費用應當視為工資報酬的一部分，用人單位應當按時足額向自然人實際施工人支付相應的費用。

　　同時，應當在約定企業管理費的比例時進行合理安排，以保障自然人實際施工人的合法權益，同時也不影響發包方的利益。

　　在實際操作中，上海法律咨詢網建議在建筑施工合同中對企業管理費的約定進行詳細的規定，包括費用比例、支付方式、支付時間等方面的內容，以避免因約定不清而引起的爭議和糾紛。同時，在實際操作中也應當注重維護自然人實際施工人的合法權益，確保其能夠得到應有的工資報酬和企業管理費。