我們認為，律師在法律實踐中的幸福和成功更多地與特定的律師事務所文化（有時也稱為“事務所的個性”）有關，而不是其他任何因素。本文討論（a）公司文化的重要性，（b）為什么一些律師在法學院期間或之后加入公司時沒有充分考慮公司文化，（c）未能過早認真考慮公司文化的原因結束了許多法律職業生涯，以及 (d) 為什么橫向調動提供了評估公司文化和職業生涯的最佳機會。廣州資深律師會在下面和你聊聊這些相關的那些問題。

　　A. 企業文化的重要性

　　正如不同公司的工作、薪水和聲望水平可能不同一樣，公司的文化也可能非常不同?？紤]以下關于不同公司文化的例子：

　　有些公司的風格絕對比實質更重要。

　　有些公司的實質肯定比風格更重要。

　　有些公司的人在勃肯鞋店里四處閑逛，并互相稱呼對方為“老兄”。

　　有些公司的合伙人應該稱合伙人為“先生”。和“女士”

　　有些公司的員工需要在與合作伙伴交談之前與他們預約。

　　有些公司的合伙人在辦公室和公司會議期間咀嚼煙草。

　　有些公司更看重你的家庭關系而不是你的工作能力。

　　有些公司對其同事極為保密。

　　有些公司認為，在六七年的過程中付出了堅實努力的每個人都應該成為合作伙伴。

　　有些公司的員工定期為 1600-1700 小時開賬單，這被認為是一項不錯的工作。

　　有些公司雇用了員工，幾乎普遍鼓勵員工在服務五六年后離開。

　　有些公司多年來一直“倒閉”，但在員工面前卻將自己描繪成“強大而強大”。

　　我們可以繼續下去。然而，我只想說，你作為一名律師的成功和幸福可能更多地取決于你加入一家在文化和法律技能上最適合你的公司的深思熟慮和明智的決定。人們只是想和他們喜歡的人在一起，當人們彼此喜歡時，關系的雙方都會受益匪淺。

　　觀察 1：

　　我們當然都聽說過阿爾伯特·愛因斯坦是如何從小學輟學的。也許愛因斯坦過于關注理論而不是實踐。不管是什么原因，愛因斯坦在他當時所處的環境中并沒有取得成功，因為學校和學校里的人不明白他來自哪里。你公司的律師了解你來自哪里嗎？在律師事務所的環境中，當律師和事務所意見一致時，成功的可能性遠大于他們沒有意見的情況。

　　B. 律師在選擇律所時有時未能充分考慮律所文化

　　一些律師管理其職業生涯的方式的問題在于，他們在可能的執業地點之間做出決定時，主要受聲望和金錢因素的驅動，而不是各種公司的文化。

　　當律師根據他們認為最適合的位置評估報價時，該律師更有可能在法律實踐中找到幸福和成功。然而，問題是大多數律師根本不這么認為。我們之所以認為是這樣，是因為律師天生就具有競爭力。

　　在幾乎所有方面，最大、最負盛名和薪酬最高的公司最難獲得最佳職位。加入這些公司的壓力通常始于律師在法學院學習時。法學院學生和執業律師經常根據他們在這類公司獲得職位的能力來相互評估。對于大多數律師來說，獲得這類工作的壓力是巨大的。

　　在許多方面，這是完全可以預測的。為了進入頂尖的法學院，許多律師從大學一開始就受到激勵，以取得高水平的成就以取得成功。那些在大學和法學院取得非常高水平的成功者往往是那些決定在短期內犧牲空閑時間和舒適度以在未來享受更好生活的人。

　　這種思維方式的問題在于，它通常會導致律師在如何開展職業生涯時做出可怕的決定。如果律師正在考慮他們可以做些什么來讓別人看起來最好，他們可能往往更關注這種想法，而不是什么對他們個人最好。這并不是說成為一家真正重要的律師事務所的一部分并沒有很多優勢。關鍵是，這不應該是律師選擇職業的唯一考慮因素。

　　觀察 2：

　　公眾對律師的刻板印象并不好：在很多方面，律師被公眾視為極具競爭力、渴望金錢和權力的人。事實上，許多律師都體現了這些特質，他們將生活中的大部分幸福置于追求金錢、尊重、權力和同行的欽佩之上。這種看法導致許多律師將他們假定的幸福建立在擁有最大的房子、最昂貴的汽車和“廣州夢”的其他傳統裝備等事情上。

　　C. 未能認真考慮企業文化過早地結束了許多本來可以非常成功的法律職業

　　很容易找出一家律師事務所的薪酬結構，或者他們的計費時間要求，但這些只是公司之間簡單而膚淺的區別。衡量一家公司的聲望水平并不容易——然而，這通常也很容易做到。評估一家公司的文化更加困難，以及這種文化是否會讓你在你的職業生涯中保持快樂并保持快樂。

　　律師在評估公司之間的競爭報價時犯的最大錯誤之一是認為金錢是他們應該考慮的最重要因素。雖然金錢肯定是任何分析的重要組成部分，但它并不是確定特定律師在其職業生涯中幸福度的最重要因素。如果您認為金錢是加入公司的重要考慮因素，那么您可能犯了一個可怕的錯誤。如果你去到了對的事務所，你可能會在四年內從事法律工作，并擁有穩定的職業和生活。如果您僅僅因為金錢方面的考慮而去一家公司，那么您最終可能會對法律實踐如此不滿，以至于您根本就沒有工作。

　　具有諷刺意味的是，許多律師最終進入最大和最負盛名的公司正是因為他們表現出如此大的希望并在其法律職業中表現出色，從而使上述觀察更加復雜。我們看到了在紐約一流律師事務所工作但最終從事汽車銷售員、郵遞員、職業合同律師或各種職業道路的律師的簡歷，這些職業道路對許多受過高等教育的律師來說并不具有吸引力。這并不是說這種職業道路有什么問題。問題是，如果他們選擇了一家在文化上符合他們興趣的公司，他們可能會在實踐中找到幸福，但這些律師中的許多人可能認為他們在法律之外的工作中找到了幸福。

　　觀察 3：

　　在我們每個辦公室的日常工作中，我們都會與那些在極負盛名的高薪律師事務所開始職業生涯的律師交談。這些律師中的許多人在他們職業生涯的兩到七年里停止了執業，因為他們變得如此失望。這些律師中的大多數都說“我永遠不會在另一家律師事務所工作——我只會去公司”。這些律師的簡歷中有時會出現一個接一個的公司工作，而下一個和下一個公司在文化方面與他們從法學院畢業時加入的公司幾乎相同。

　　當然，這些律師并不樂意在律師事務所執業：他們在整個職業生涯中只為一種類型的律師事務所工作過。問題是，這些律師可能在一種對他們來說非常不適合的公司文化中工作，以至于他們從來沒有機會真正了解與一群他們喜歡、尊重并從情感上受益的人一起執業是什么感覺一起工作。并非所有的律師事務所都是一樣的。融入組成特定律師事務所的律師社區是在律師事務所生活中取得長期成功和滿意度的關鍵。不適應是失敗或決定走另一條職業道路的關鍵。

　　考慮選擇居住地，并將做出該決定的過程與加入任何特定公司的決定進行比較。我們中的一些人更喜歡紐約的生活方式而不是洛杉磯，或者更喜歡舊金山而不是西雅圖。對一個城市或社區的偏好完全是個人的和個人的?？紤]因素是我們是否感到在一個社區中被接受和欣賞，以及我們是否看到我們周圍的人有著相同的目標和抱負。那個城市是否支持和改善我們的生活方式成為一個人做出決定的驅動力。

　　你應該經常問自己：這家公司是一個讓我感到被接納的地方嗎？我會被具有相同價值觀和目標的人包圍嗎？這家公司會贊美我的生活方式嗎？歸根結底，公司的文化是什么？

　　我們并不是說地理與文化相同。然而，在選擇一家公司時，促使我們在特定城鎮或城市感到快樂和被接受的相同因素是相關的?？偠灾P鍵是花一些時間研究不同的公司，并就您認為最適合加入的公司類型得出一些結論。

　　D. 橫向移動是找到完美企業文化的最佳機會

　　我們的許多應聘者在準備面試時，都希望得到幫助來確定那些有助于他們發掘公司真正文化和環境的問題。簡而言之，每個律師需要回答的問題只是“我會喜歡這家公司嗎？”不幸的是，盡管我們可以嘗試，但我們不能總是如我們所愿地回答這些問題。一家公司的文化可能因執業團隊而異，不可能有任何有意義的確定性來確定一家好公司是否總是合適的。通常，了解這一點的唯一方法是實際參加面試并與您可能正在合作的律師交談。

　　重要的是要記住，作為橫向的面試過程與法學院學生面試暑期實習生時有很大不同。這是一個優點。與有時可能超過 100 人的暑期助理課程不同，當一家律師事務所進行橫向搜索時，許多候選人正在面試一個或兩個職位空缺。因此，一家律師事務所不太關心“競爭”任何一個特定的候選人。在這種競爭加劇的情況下，面試該工作的律師有時很難了解這家特定的律師事務所是否由一群他們想與之共度余生的律師組成。牢記您的最大利益，并盡一切可能確保您找到這家公司。顯然，你的任務是得到這份工作；但是，您還需要了解公司的文化。 BCG 確定了幾種評估特定公司是否適合您的方法

　　你已經接受了面試。在面試之前，盡可能地研究確定“客觀”因素：辦公室有多大？工資是多少？最低計費時間要求是什么？我們認為，這種客觀的事實收集有助于確定公司的財務狀況以及隨著時間的推移如何發展。然而，在文化層面上，這些因素并不重要。不太明顯的標準和主觀信息在弄清公司文化方面發揮了重要作用。

　　合伙人/合伙人比率：這個客觀指標對于確定對公司整體滿意度的更主觀問題可能很重要。您是否在協作但競爭激烈的氛圍中茁壯成長？如果你是那種在競爭激烈的環境中表現出色并且喜歡有機會通過你的工作產品來區分自己的人，那么你可能會在每個合作伙伴都有更多員工的環境中感到自在，并且合作伙伴關系軌道是隨著時間的推移，更多的是您的表現。

　　同樣，一些律師可能對每個合伙人的合伙人較少的地方更感興趣，而合伙關系更多的是留下來而不是讓自己與眾不同。想想什么樣的環境會幫助你成為一名律師。如果您主要被分配給一個合作伙伴，或者您可以自由地與練習組中的各種人一起工作，您會做得更好嗎？

　　多元化：了解公司對多元化的承諾對您來說也很重要。我們不知道有哪家公司沒有反歧視政策。然而，一些公司在這方面比其他公司更積極。有色人種或各種性取向的律師對您來說重要嗎？該公司的 NALP 表格可以為您提供該信息。

　　廣州資深律師告訴你，Home v. 附屬辦公室：公司的主要辦公室在哪里？它是悠閑的西海岸公司之一嗎？在某些情況下，主要辦公室的個性會延續到公司的每個附屬辦公室，無論這些辦公室在哪里。通常，大公司的附屬辦公室在員工滿意度調查中得分很高。雖然我們不認為一概而論是公平的，但我們確實相信一些個人成長的最佳機會存在于衛星辦公室。