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如何去調(diào)查一個公司?廣州資深律師來教你

法律知識 2022-09-27 10:13:06962策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】管理機構(gòu)公司每天如何開展業(yè)務(wù)?它是否具有民主的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,還是只有少數(shù)高級合作伙伴掌握著權(quán)力?即使在以民主為榜樣的公司,重大決策通常也只能由合作伙伴處理。但是,員工可能會被要求就暑期員工的招聘或娛樂等問題進行權(quán)衡。如果您想?yún)⑴c決策過程,這種類型的公司可能適合您。廣州資深律師會在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問題。  其他公司僅由一個小型集中委員會管理。像這樣的公司的員工不太可能被行政細節(jié)所困擾,因

  管理機構(gòu)公司每天如何開展業(yè)務(wù)?它是否具有民主的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,還是只有少數(shù)高級合作伙伴掌握著權(quán)力?即使在以民主為榜樣的公司,重大決策通常也只能由合作伙伴處理。但是,員工可能會被要求就暑期員工的招聘或娛樂等問題進行權(quán)衡。如果您想?yún)⑴c決策過程,這種類型的公司可能適合您。廣州資深律師會在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問題。

  其他公司僅由一個小型集中委員會管理。像這樣的公司的員工不太可能被行政細節(jié)所困擾,因為委員會將處理大多數(shù)問題。但是,您可能會覺得您對公司的運營方式?jīng)]有發(fā)言權(quán)。在這種情況下,重要的是要了解如何選擇管理機構(gòu)的成員,以及其他員工有什么意見(如果有的話)。

  生活方式公司的最低計費時間是多少?大多數(shù)律師是否滿足最低要求,還是遠遠超過最低要求?一家公司可能會吹噓其慷慨的假期政策,但真的有人利用他或她的假期嗎?是否鼓勵員工在辦公室以外的生活,或者工作是否勝過所有其他責(zé)任?律師們是否對律所感到高興和忠誠,或者他們是否會在簽約后的三四年內(nèi)跳槽?如果你能找到這些問題的答案,你就會對公司提倡的生活方式有一個很好的了解。

  既然您知道哪些因素會影響公司的文化,那么您如何收集信息呢? Martindale-Hubble 和 NALP 表格可以為您提供豐富的信息。對于更主觀的問題,例如生活方式,您最好的選擇是在與公司面談時保持觀察力。當(dāng)你面試時,問:“你為什么來這家公司工作?”或“這家公司與競爭對手的區(qū)別是什么?”當(dāng)然,面試官會盡可能以最好的方式描述公司,但你可以衡量他或她的回答有多真誠。注意律師之間的互動方式。每個人都是直呼其名還是“先生”?和“女士”常見的地址形式?大家都是怎么穿的?西裝實際上是一個要求,還是商務(wù)休閑規(guī)則?律師們是在閉門造車后弓著身子,還是有時間與同事打交道?

  您可能還想征求其他律師的意見。甚至您在其他公司工作的朋友也可能讓您對公司的聲譽有所了解。他們會聽到有關(guān)某家公司是奴隸司機還是盡最大努力促進辦公室友善的謠言。當(dāng)然,謠言就是——謠言。它們不應(yīng)該被視為表面價值。

  您法學(xué)院的職業(yè)中心還可以為您提供有關(guān)公司文化的信息。許多職業(yè)中心將在不同公司擔(dān)任暑期助理的學(xué)生的調(diào)查存檔。即使您目前不是學(xué)生,您的校友身份也可能使您有權(quán)獲得此信息。

  最近,大型公司合作伙伴一直在詢問如何才能招募和留住他們認為“最好”的學(xué)生。盡管他們依靠計劃減員,但當(dāng)“守門員”叛逃時,他們會感到失望是可以理解的。作為與學(xué)生和年輕同事廣泛合作的法學(xué)院職業(yè)顧問,我想與您分享一些關(guān)于最新一代進入該行業(yè)的擔(dān)憂和期望的觀察。它沒有描述所有年輕的員工,也不是對員工擔(dān)憂的全面分析,但它確實觸及了導(dǎo)致新員工對大公司的法律和職業(yè)產(chǎn)生矛盾心理的因素。

  廣州資深律師認為,當(dāng)前的學(xué)生和新同事越來越懷疑他們在實現(xiàn)可能被證明是虛幻的目標(biāo)的競賽中落后了。當(dāng)他們將自己與父母進行比較時,甚至與那些僅比他們早了十年的人(包括大多數(shù)合作伙伴)相比,他們想知道自己是否有同樣的機會過上美好的生活,這正是生活的定義這對他們來說變得越來越不確定。




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    發(fā)布于:2022-05-04

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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-06-01

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