雖然沒有一家公司可以保證您在時機(jī)成熟時會成為合伙人，但肯定有一些公司的業(yè)績記錄比其他公司更好，而某些公司則“有更多的空間”。還有一些公司只對“伙伴關(guān)系材料”的橫向人員感興趣，而另一些公司只是希望滿足即時的人員需求。上海專業(yè)律師就來為您講解相關(guān)注意事項，希望會有所幫助。

　　如果您關(guān)心合作伙伴關(guān)系，那么這方面的新機(jī)會率如何？在過去 3 年中，您所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合伙人有多少成為合伙人？當(dāng)公司向您尋求橫向移動時，公司對您的合作潛力有何看法？該公司將橫向員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骰锇榈挠涗浫绾危?

　　如果您從事的工作讓您非常不開心，那么僅憑這一點并不能成為進(jìn)入新環(huán)境的理由。如果您正在接受良好的培訓(xùn)，并且您所做的工作使您能夠很好地勝任您真正想要的工作，那么也許您應(yīng)該堅持下去，這樣您就可以繼續(xù)發(fā)展技能和人脈，從而使您到達(dá)想要的位置在幾年內(nèi)。另一方面，如果您陷入抑郁，發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常生病或感到壓力對您造成傷害，那么即使當(dāng)前的位置正朝著正確的方向前進(jìn)，也許是時候考慮替代方案了專業(yè)的。

　　您可能想要“堅持”以降低法學(xué)院債務(wù)的另一個很好的理由。如果你不那么依賴非常高的薪水，那么你以后會有更多的靈活性。

　　同樣，如果你沒有做你喜歡的那種工作，但公司確實有一些這樣的工作，那就更堅持要求你想要什么。作為一個眾所周知的商品，你在內(nèi)部做出重大轉(zhuǎn)變比說服公司外部的人你可以做你想做（但還沒有做過）的工作更容易。不過，您確實需要仔細(xì)表達(dá)請求。問題不在于你不喜歡你正在做的事情；而是希望您有機(jī)會從事其他工作。

　　我聽說過很多合伙人的故事，他們甚至通過表現(xiàn)出對另一個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的興趣來轉(zhuǎn)換部門（例如，一名訴訟律師在他的全部訴訟負(fù)載之上做了一些公司工作，并在 2 個月內(nèi)說服公司讓他轉(zhuǎn)換部門）。

　　但我也接到同事打來的電話，他們想做出某種轉(zhuǎn)變，但他們甚至沒有嘗試在內(nèi)部詢問他們想要什么（例如，波士頓公司分支機(jī)構(gòu)的訴訟律師沒有考慮過詢問潛在客戶）來波士頓辦公室）。

　　在嘗試評估橫向機(jī)會時，做好功課很重要。與新公司的過去和現(xiàn)在的同事交談，了解他們的想法。但如果你沒有問正確的問題，你很容易被誤導(dǎo)。考慮信息的來源同樣重要。接受諸如“工作時間還不錯”或“這是一個很難工作的地方”之類的結(jié)論性陳述并不能幫助您做出明智的決定。對于你們這些訴訟律師，你知道演習(xí)。現(xiàn)在你需要把它應(yīng)用到你自己的職業(yè)生涯中。對于那些不知道的人，這里有一些更有針對性的問題要問：

　　合伙人在公司工作了多長時間？如果他們橫向到達(dá)那里并且只在那里呆了 6 個月，他們的工作量可能無法反映常態(tài)。

　　如果你要問一個離開公司的人，他們?yōu)槭裁措x開，如果他們是因為公司的某些情況而離開的，這種情況是否仍然存在？雖然舊的聲譽很難消失，但特定合作伙伴或業(yè)務(wù)團(tuán)隊的到來或消失會極大地影響公司的文化（無論好壞）。我還知道一些公司在聘請管理顧問后真正扭轉(zhuǎn)了局面。

　　他們和誰一起工作？

　　他們從事什么工作，在哪個部門工作？

　　他們的看法是基于什么（實際觀察、傳聞、謠言、舊信息）。

　　他們通常什么時候離開辦公室，這是常態(tài)嗎？

　　最終，在您到達(dá)那里之前，您不會知道它的真實情況。有一個基本原則，每個人都會根據(jù)他們與個人的動態(tài)建立自己的關(guān)系。沒有人的經(jīng)驗可以代替你自己的（更不用說一切都會隨著時間而改變）。您仍然可以做很多事情來最大程度地降低做出錯誤決定的風(fēng)險。

　　總之，上海專業(yè)律師告訴你，即使花很少的時間來確定什么對你來說真正重要，也會讓你在新機(jī)會出現(xiàn)時更容易評估它。如果您對自己的前進(jìn)方向有所了解，您就會知道某件事是抓住的好機(jī)會還是壞的舉動。但是，如果您在職業(yè)生涯的早期沒有花時間考慮下一步行動，那么當(dāng)您精疲力竭或發(fā)現(xiàn)自己被忽略為合作伙伴時，您可能會發(fā)現(xiàn)自己正在找工作。