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　　受理勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，其人員構(gòu)成由人力資源社會(huì)保障行政部門的有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)分別確定。仲裁委員會(huì)委員由仲裁員組成，不設(shè)首席仲裁員，但仲裁員人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于委員人數(shù)的二分之一。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會(huì)應(yīng)指定兩名以上仲裁員進(jìn)行審理此案；沒有仲裁員人數(shù)不足的，應(yīng)當(dāng)指定一名仲裁員進(jìn)行審理。因仲裁委員會(huì)委員的工作

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向被仲裁的當(dāng)事人送達(dá)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通知書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會(huì)訴訟或提起訴訟而審理終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)爭(zhēng)議由本單位工會(huì)依法解決，任何一方對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)有管轄權(quán)的，都可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金以及因履行工作崗位職責(zé)發(fā)生的感染職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能作出裁決，當(dāng)事人又不愿意先行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件之日起15日內(nèi)申請(qǐng)人民法院審理。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院

發(fā)布于：2022-11-21

　　一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書面勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，也可以委托他人代為申請(qǐng)。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并提交相關(guān)證據(jù)。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　一、仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而向人民法院提起的訴訟。 　二、勞動(dòng)仲裁是用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位的規(guī)章制度，是勞動(dòng)者的合法權(quán)利。但對(duì)于某些特殊情況，如員工離職、用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況，用人單位可以依照法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　如果用人單位確實(shí)違反了法律規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，則不需要再按照勞動(dòng)者違法期間來調(diào)整勞動(dòng)合同。用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的程序，不能隨意調(diào)整。 　1、用人單位可以通過民

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者約定用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的各項(xiàng)條件，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)合同的訂立是基于勞動(dòng)者的同意，雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的一種民事法律行為。本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件以及從事勞動(dòng)的條件。另外，對(duì)于用人單位提出是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)

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　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)依法正確履行勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)義務(wù)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害他人或社會(huì)的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者提出的權(quán)利義務(wù)做出約定，并在約定中對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)作出明確的表示。勞動(dòng)合同條款中應(yīng)當(dāng)注意明確雙方權(quán)利義務(wù)以及

發(fā)布于：2022-11-21

　　離職是指勞動(dòng)者因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)，與用人單位就離職事宜達(dá)成一致的行為。但是，由于涉及勞動(dòng)者個(gè)人，因此有可能發(fā)生糾紛，此時(shí)，員工離職與辭職的原因必須明確。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　對(duì)于員工個(gè)人原因而離職，用人單位在采取任何措施后，都可以直接辭退員工。對(duì)于用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同這一情形，要注意法律規(guī)定與實(shí)踐操作中“法無禁止即可為”與“勞動(dòng)者個(gè)

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　　員工離職的問題，首先必須明確離職與辭職的關(guān)系，其次，要注意員工離職后用人單位應(yīng)與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則如果在解除時(shí)不能舉證，則用人單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定其是否構(gòu)成勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同之情形，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

發(fā)布于：2022-11-21

　　社保繳費(fèi)的比例由各用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇后，由用人單位按月從勞動(dòng)者工資中代扣代繳。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　有的用人單位以各種理由拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條規(guī)定：“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；逾期不繳的，處以欠繳金額一倍

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　　在職工入職后就應(yīng)該進(jìn)行參保登記等事項(xiàng)了。如果參保人因不參加社會(huì)保險(xiǎn)，或由于種種原因而不能參保后死亡時(shí)則不能享受養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。社保制度主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)四大類。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　1、用人單位的責(zé)任：勞動(dòng)者是社保法律關(guān)系的當(dāng)事人，其義務(wù)是參保繳費(fèi)，并繳納費(fèi)用。 　2、個(gè)人的義務(wù)：企業(yè)的主要法定義務(wù)是為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

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　　社保是企業(yè)職工享受社會(huì)保障的主要方式，是維護(hù)企業(yè)和職工權(quán)益的重要途徑。但因?yàn)閱挝挥霉ば问骄哂休^強(qiáng)的隱蔽性、復(fù)雜性和多變性，社保在參保、繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取等方面都存在著一些困難和問題。在用人單位與職工之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么作為勞動(dòng)者，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？ 　《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，用人單

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