勞動者由于自身行為被拖欠工資怎么辦？
勞動者如果存在違法行為，用人單位可能會面臨罰款、拘留、停工、吊銷營業執照、吊銷許可證等處罰；勞動者在工作中受到暴力、威脅或者非法限制人身自由，有權拒絕作證或者向勞動部門投訴，向公安機關報案。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
如果不按法定程序進行，可以向社會保險經辦機構申請工傷認定；法定期限內：
(1)勞動者有權依法要求用人單位支付被拖欠的工資等賠償金；
(2)勞動者有權要求用人單位立即支付未簽書面勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班費、經濟補償；
(3)勞動者享有其他權利如：按照規定繳納社會保險費，享有其他權利；
(4)對勞動法等法律規定有權利要求用人單位給予書面賠償；
(5)有權要求民事侵權或拒不支付欠薪、克扣工資及賠償金等經濟違法行為承擔民事責任。
勞動者還有可能面臨被欠薪、強制退場、被限制人身自由、甚至被判刑，一旦維權可能要付出代價；經濟補償：《勞動法》第八十四條規定：在醫療期內，用人單位應當依法支付病假期間的工資報酬；醫療期滿后，除享受基本醫療保險待遇外，企業不得解除勞動合同。
休息休假權利：《勞動法》第八十七條規定：本法施行前已經與用人單位協商一致，延長工作時間或者縮短工作時間，經用人單位同意的，可以提前幾天通知勞動者本人；延長工作時間的期間不免除勞動者的工作待遇。延長工作時間補貼、加班費標準按每日計算。
按照國家有關規定繳納社會保險費。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者被要求辭職、曠工或者未經批準曠工等情形后，才向用人單位支付經濟補償也是勞動法賦予我國勞動者一定權利和義務的具體表現之一。
此外用人單位沒有按照本單位《治安管理處罰法》對勞動者做出相應處罰時，要以書面形式予以告知。否則的話，你將面臨行政處罰及行政拘留等處罰方式。另外，勞動者也可以通過向工會投訴、勞動仲裁等方式向有關部門舉報用人單位拖欠自身工資等違法行為；如果存在侵權行為，也可以依法提起訴訟（如：民事訴訟、行政案件）來維護自己權益。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定生死。
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