離職的時候是需要提前三十天通知的嗎？
勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前30日通知用人單位，有權解除勞動合同。如果用人單位沒有按照法律規定的內容提前30日通知的話就屬于違法辭退了。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
但是即使協商不成也要及時的進行仲裁，法院在仲裁委沒有直接受理的情況下，當事人必須要到自己的工作所在地去進行訴訟。如果法院支持的話就要根據法律規定進行支付工資然后你就可以了。其實也是沒有辦法了，只能通過其他途徑來解決我們現在遇到的這一系列的問題。希望大家都能夠重視這件事情。同時也希望在以后的生活中能遇到好的事情發生。
員工在工作期間，是以個人的名義在這家公司進行正常工作，同時也是自己從事一項工作，所以沒有什么影響。而且員工也是要對自己的工作內容進行有一個清楚的認識。就是工作內容應該符合公司的規章制度和勞動紀律才可以。
另外，離職的時候是需要提前30天進行通知的，如果公司沒有按照約定提前30天通知的話，那么就是違法辭退。如果與公司協商不成的話，那么就要按照法律規定進行相應的處理或者是賠償。員工在離職時首先需要找一家靠譜的中介公司進行入職的辦理。
這個時候就需要勞動者事先做好相應的準備了，這樣在離職的時候也就可以順利的找到新的工作。辭職的時候需要提供一些材料，如果是一些需要個人出具身份證明和工資明細清單之類的，這樣對自己以后的就業也是很有幫助的。
但是如果是企業沒有按照規定辦理離職手續，那么這個是屬于違法行為了。當然也有一些員工會選擇主動離職，就是和公司進行協商也是可以選擇的。只要企業不和員工協商一致那就可以進行辭退了。需要注意的是，如果工作能力差、工作效率低、對公司產生了不好的影響以及被離職等這些情況下都是可以要求離職賠償的。當然需要在規定時間內完成相關事宜就可以了。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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