勞動者能以未繳納社會保險費為由解除勞動關系嗎？
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規定，“勞動者與用人單位因違反勞動合同或者其他法律法規發生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應訴的，該期間雙方的勞動關系解除。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
用人單位提起訴訟，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持。”即勞動者提出解除勞動合同之日起，用人單位應按照規定為職工繳納社保。而本案中被告公司并未提供證據證明其曾在勞動合同履行期間為原告繳納社保。
同時被告公司也已履行了自己的法定義務。因此對原告要求被告賠償工傷醫療費用及其他經濟補償的訴訟請求本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、第九十二條、一百零三條第四款之規定，判決駁回原告的訴訟請求。
依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條第一款規定：“勞動者向用人單位主張解除勞動合同、違法解除勞動合同賠償金、經濟補償金的，人民法院應予支持。但法律另有規定的除外。”
按照上述規定可以得出該案為被告公司應負賠償義務而原告未按原告要求交納社會保險，故對于原告主張社會保險待遇沒有異議，但是其已依法承擔用人單位未為其繳納工傷保險費的責任有爭議，法院不予支持或者駁回其訴訟請求。本案中被告公司已經履行了自己應盡的法律義務，對于法院判決結果應當承擔相應的民事責任。
鑒于原告對于法院作出的判決已經提起訴訟，因此應當予以確認；因被告公司未依法為原告繳納社會保險導致勞動者申請工傷而產生經濟補償金等，符合法律規定；同時因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費而發生的費用屬于用人單位責任，其依法不應由勞動者個人承擔。因此法院予以支持這一部分費用主張正確，應予以支持。”
法院最終裁決：駁回原告訴訟請求；本案爭議點為被告應當為原告繳納社會保險是法律規定用人單位應有而不可無之義務。法院最終判決維持了一審判決；駁回被告人被告公司的上訴請求；駁回原告王某其余訴訟請求及賠償責任。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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