被解除或終止勞動(dòng)合同后如何處理？
勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同在當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時(shí)終止，或者勞動(dòng)者在約定條件不能履行時(shí)終止。勞動(dòng)合同的終止條件包括勞動(dòng)者在本單位工作滿一年以上；用人單位依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定年限內(nèi)休息期滿，勞動(dòng)合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照提前解散且用人單位決定提前解散后6個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被責(zé)令關(guān)閉提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位要履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和手續(xù)才能終止勞動(dòng)合同：向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；為勞動(dòng)者辦理工作交接；補(bǔ)辦勞動(dòng)合同手續(xù)；提供就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)；妥善安置勞動(dòng)者；按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)合同而不履行或者不完全履行約定義務(wù)時(shí)才能終止勞動(dòng)合同；法律、行政法規(guī)規(guī)定合同終止后不能重新安排勞動(dòng)合同或者以其他方式變更勞動(dòng)者職業(yè)資格、法定資格；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者有工傷醫(yī)療待遇等要求變更或者解除勞動(dòng)合同情形。
勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條、四十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作積點(diǎn)平均工資十個(gè)月金額支付。超過一個(gè)月不滿一年，按一個(gè)月計(jì)算；超過二年的部分，按半年計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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