職工繳納社會保險費有哪些相關規定？
很多人都有過這樣的經歷，剛進入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認為公司欠自己的社保是天經地義的。因此出現了辭職、離職的情況。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。
還有一部分人因為無法繳納社保而向勞動仲裁委員會提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠對大家有所幫助。關于如何繳納社保，很多人可能只知道應當由職工個人自行繳納社保，但不知道哪些費用應該由企業或者個人負擔這一問題。
下面我們就來看看常見的關于職工繳納社會保險費事宜有哪些相關規定。職工應當參加基本養老保險或者基本醫療保險的，由參加養老保險的單位與職工按照規定共同繳納基本養老保險費或者基本醫療保險費；參加基本醫療保險的單位與職工按照規定共同繳納基本醫療保險費。
但是在實務中，很多人可能會遇到這樣的情況：自己已經繳了社保但是公司沒有為自己繳納。那么這樣的情況是不是就可以按照公司與自己約定的方式來繳納社保呢？當然是不可以的?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l規定：用人單位未按照勞動合同約定為其辦理社會保險或者提供勞動條件的，勞動者可以向社會保險經辦機構投訴。
各級社會保險行政部門應當自收到通知書之日起三十日內責令其改正；逾期不改正的，處欠繳數額一倍以上五倍以下的罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下的罰款。
因此在這方面沒有強制性，如果勞動者與公司簽訂了勞動合同的話，那么需要按照公司為其繳納社保哦！所以大家在勞動時候要注意公司繳納社保金額以及期限的問題。例如員工可以以公司未為自己繳納社保為由向單位要求其支付賠償金等。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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