公司想要招募一些中專畢業(yè)的學生，不滿18周歲可以嗎？
昨天接到貸款類公司的提問，說自己公司想要招募和錄用一些中專畢業(yè)的學生，其中有些是不滿18周歲的，問這個合法嗎，能夠錄用嗎？
看來現(xiàn)在各類電話銷售很難招啊學歷已經(jīng)放寬到中專生了（其實初中生在畢業(yè)的時候，也已經(jīng)接近16周歲了）
答案：已滿16周歲以上的人，是可以訂立勞動合同的和被企業(yè)錄用的。但是要找勞動行政部門辦理登記，辦理【未成年工登記證】。
以大多數(shù)貸款類電銷公司的勞動合規(guī)程度招個未成年工，估計收益和風險劃不來。剛出社會，自己都不知道想做什么工作。社會經(jīng)驗也少，缺乏跟人溝通的能力。到時候干了2個月，人家不干了。用工信息還在勞動部門登記過，還是特別受保護的弱勢群體。
另外，16周歲屬于未成年工。不能安排高強度（粉塵、有毒、高處、冷水、高溫、低溫、礦山、放射性、易燃易爆等等）工作。還有要在用工前要健康檢查 ，用工期間也要定期做健康檢查。具體的去問下做人力資源外包的一些公司吧。
現(xiàn)在的小型貸款類公司，沒有法務也沒有人事，勞動用工方面的問題，也想到來問我。我不是做人力資源工作的。《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；《民法典》第十八條第二款 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。以上內容轉載自上海律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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