魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達公司經濟組織的價值為6萬元的培訓。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

　　原審另查明：

　　（1）勞動社會關系載明：“乙方（指魏某某）應按照甲方（指思八達公司）有關企業規章進行制度的規定可以申請并經甲方審批后執行需要加班，否則我們將不視為加班”；魏某某簽收過《思八達公司對于員工設計手冊》。

　　（2）客服總監崗位技術職務分析說明書數據顯示，魏某某崗位主要職責內容包括與省地級對接、市場需求調研（包括學生走訪省地級公司，現場環境問題得到解答，客服服務培訓教育體系等）、部門加強內部及省地級的客服專業人員職業培訓、工作業務流程和對接合作機制、配合副總裁工作及部門資源管理會計工作。

　　（3）魏某某在職學習期間打卡考勤，思八達公司能夠提供的考勤情況記錄結果顯示魏某某每月有10個左右工作日有打卡記錄。思八達公司為了表示魏某某研究工作完成時間由其自行選擇安排，未打卡工作日要么在外地出差、要么在調休。魏某某確認其未打卡工作日要么在外地出差要么在調休。

　　（4）原審人民法院于2013年2月25日組織魏某某、思八達公司至思八達公司實現查看OA辦公軟件系統，從管理員用戶后臺直接進入該系統，2012年9月1日至同年12月期間，與魏某某國家有關的記錄中國只有這樣兩條，其中2012年9月27日，魏某某申請2012年9月26日調休2012年5月27日的加班，流程走至分管學校領導小組審批控制狀態（未審批）。員工出差申請操作流程調查顯示魏某某2012年9月28日至同年10月4日期間出差，理由為“創二代客服培訓：北京地區宗教文化智慧教學現場”（以下簡稱“宗教思想智慧課堂現場”），流程走至分管領導未審批功能狀態，總裁辦主任已審批。

　　魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達公司經濟組織的價值為6萬元的培訓。魏某某、思八達公司資產確認騎在參加各種培訓機構人員打卡進入網絡培訓提高現場，思八達公司分別表示這個會議為期三天（10月1日至當月3日）。宗教入場記錄資料顯示魏某某有三次產業進入我國培訓施工現場觀察記錄。

　　原審庭審中：

　　（1）魏某某是否提供了2012年外出、出差的記錄？OA辦公系統打印件（出差申請表、調假申請表、簽卡表、外出申請表）及2012年4月、5月、7月、9月的月度考勤確認單復印件，證明魏某某出差期間的日常考勤及調假情況。魏某某周末加班24.5天無休假調整。經質證，思八達公司拒絕確認該組織證據的真實性，表示2012年外出、出差記錄為魏某某本人記錄，不客觀；

　　OA辦公系統《出差申請表》、《帶薪休假申請表》、《卡簽表》、《外出申請表》均為打印件，由魏某某自行審批提交，時間滯后，不予確認。同時，思八達公司表示，其公司于2012年9月25日啟用了新的OA辦公系統，但之前的并未保留。2012年4月、5月、7月、9月的月度考勤確認表為復印件，思巴達公司沒有該月度考勤確認表。

　　（2）思八達公司提供的一套舉報材料及三份公證書證明，該公司員工于2012年9月27日、9月29日、11月2日收到三封郵件，內容涉及侮辱公司高管、散布謠言等。魏某某是用丈夫的身份證進入網吧的，由于內容涉及公司機密，丈夫不可能知道。

　　魏某某的上述行為是思八達公司所不能容忍的，也是魏某某未能通過試用期考核的原因。經質證，魏某某拒不確認舉報記錄的真實性，也不確認公證書的真實性，也不確認身份證件是其丈夫的，但稱其丈夫身份證件已丟失，她和丈夫從未去過上述網吧，也沒有發過上述電子郵件。

　　（3）思八達公司提供的《轉正申請表》、《辭退申請表》、《客服中心第二季度績效考核意見匯總》、《魏某某試用期表現工作報告》，用以證明魏某某在試用期內不具備錄用資格，公司分管領導、人力資源中心、總裁均不同意其轉正。經過質證，魏某某確認了申請表的真實性，其余證據不予確認，表示從未見過，思八達公司也沒有與其溝通。

　　上海勞動合同律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠學習更多的法律知識，我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進一步升級，如果您還有其他一些問題，歡迎來咨詢我們的專業律師。