勞動合同問題怎么處理？上海勞動合同律師來講講
李上訴稱，李的職位沒有聘用條件和工作職責(zé)。即使有相關(guān)的錄用條件和工作職責(zé)，元祖公司也沒有明確告知李。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。
試用期績效考核表的內(nèi)容不能證明李不稱職，因為沒有考核標準，僅憑李的自我評價也不能證明李在試用期不符合錄用條件。元祖公司在未通知工會的情況下單方面解除勞動合同。
勞動合同明確約定了競業(yè)限制的補償。李是董事長的特別助理，掌握一定的商業(yè)秘密。元祖公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付競業(yè)限制補償金。綜上，請求撤銷原審法院判決，支付其原上訴款。
元祖公司認為，元祖公司解除勞動合同是合法的，因為李在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 李肇星離職時，元祖公司已放棄要求李星履行競業(yè)禁止限制的義務(wù)，在這種情況下，元祖公司無需就競業(yè)禁止限制向李肇星支付賠償金。 綜上所述，元祖公司不同意李的上訴請求。
元祖公司上訴稱：
1、李某在申請進行仲裁時只要求元祖公司企業(yè)支付2008年10月27日至2009年1月8日的競業(yè)補償金，原審人民法院可以判決超過了仲裁活動范圍。
2、李某在元祖公司管理工作學(xué)習(xí)時間相對較短，離職時尚處在試用期內(nèi)，且元祖公司在李某離職時即告知其無需通過履行競業(yè)限制中國義務(wù)，原審法院作為認定仲裁庭審時元祖公司才提出不要求李某履行競業(yè)限制我國義務(wù)與事實情況不符。
3、無法律制度規(guī)定用人部門單位人員必須提前一個月通知勞動者選擇放棄競業(yè)限制的要求，故原審法院判決提供依據(jù)學(xué)生不存在。
4、本案所涉的商業(yè)信息秘密技術(shù)已經(jīng)成為公開，故雙方共同勞動服務(wù)合同中的競業(yè)限制條款我們應(yīng)當(dāng)能夠自行終止。綜上，要求撤銷原審法院判決第一項。
李辯稱不同意元祖公司的上訴請求。根據(jù)雙方的勞動合同，元祖公司應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)限制補償金。
原審法院經(jīng)調(diào)查認定事實屬實，本院對此予以確認。
本院學(xué)生認為，勞動者與用人企業(yè)單位的合法用戶權(quán)益均受到了法律環(huán)境保護。根據(jù)國家相關(guān)信息法律制度規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明自己不符合錄用條件的，用人部門單位管理可以通過解除中國勞動服務(wù)合同。
李某認為元祖公司進行解除社會勞動生產(chǎn)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)違法，其不存在不符合錄用條件的情形，然根據(jù)李某在試用期員工績效考核考評表上的自我發(fā)展評價，其承認在試用期內(nèi)的工作主要表現(xiàn)形式存在一些不足，原審法院以及由此我們認定元祖公司以李某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動教育關(guān)系是否合法，并判決對李某要求經(jīng)濟恢復(fù)正常勞動之間關(guān)系及支付方式相應(yīng)提高工資的請求不予支持，并無不當(dāng)。
李某與元祖公司沒有簽訂的勞動保險合同中明確具體約定了有關(guān)競業(yè)限制的條款，相關(guān)業(yè)務(wù)約定未違反會計法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)按約履行。元祖公司于2009年1月8日與李某解除了傳統(tǒng)勞動產(chǎn)品合同，其雖稱當(dāng)日即告知李某無需履行競業(yè)限制農(nóng)村義務(wù)，但未形成提供學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗證據(jù)問題加以實踐證明，本院不予采信。
根據(jù)國際仲裁庭審筆錄，元祖公司在2009年8月22日的仲裁庭審中明確表示放棄技術(shù)要求李某繼續(xù)積極履行競業(yè)限制義務(wù)，由于元祖公司未提前一個月通知李某，元祖公司應(yīng)向李某支付2009年1月9日至2009年9月22日期間的競業(yè)補償金17,000元（48,000元/24個月（兩年）×8.5個月）。
元祖公司組織上訴不同意支付李某競業(yè)限制補償金，無相應(yīng)理論依據(jù)，本院不予支持。另元祖公司應(yīng)該放棄這個要求李某履行競業(yè)限制義務(wù)，系對其權(quán)利的自主獨立行使，并不一定損害李某的合法合理權(quán)益，故李某堅持改革要求元祖公司需要全額支付競業(yè)限制補償金，亦無相應(yīng)設(shè)計依據(jù)，本院亦不予支持。綜上，原審法院判決，并無不當(dāng)，本院予以維持。依照《中華民族人民民主共和國民事行政訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，判決內(nèi)容如下：
上訴被駁回，判決得以維持。
上訴案件受理費人民幣10元，由上訴人李某、上海元祖夢果有限公司各承擔(dān)一半。
這個判決是最終判決。
上海勞動合同律師今天為您講解的內(nèi)容就到這里，無論如何，法律方式是解決問題的一大途徑，當(dāng)我們在生活中遇到問題時，我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問，歡迎來咨詢我們的律師，我們有專業(yè)的律師來為您提供服務(wù)。
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