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　　上海勞動律師分析整理薪酬福利相關的內容。 一、基本月薪和提成 你的基本工資，這是每個公司都會很清楚的和聘用員工說明白，需要注意的是：1、一般企業的月工資是稅前工資，如果你在以前的企業是稅后工資，簡歷要求也是指稅后工資必須在面試時明確，以免發生不必要糾紛。 2. 很多企業都有績效工資的規定，這也可

發布于：2022-06-29

　　知名上海醫療律師為你講解關于醫療事故中我們會遇到的一些問題如賠償款項、訴訟期限、以及醫療差錯與醫療事故的區別。希望對你有所幫助！

發布于：2022-06-01

　　上海工傷補償律師整理有關工傷工亡的補償方式及標準。 一、一級至四級傷殘保險待遇管理標準 [1]一次性傷殘津貼 1、一級殘疾津貼=24個月的工資 2、二級以上傷殘生活補助金=本人通過工資×22個月 3、三級傷殘津貼=本人工資×20個月。 4、四級以上傷殘生活補助金=本人通過工資18個

發布于：2022-06-29

　　最近《婚姻法》中的新規，對于夫妻離婚后孩子該由誰繼續撫養，又有了明確的說明，尤其是以下7種情形，一旦發生，孩子多半要由媽媽來撫養。

發布于：2022-06-01

　　上海勞動律師淺談有關勞務派遣的相關規定。 為規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據勞動和社會保障部門的要求，“用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險”，并按規定享受各項活動。 用人單位在短時間內以標準化方式聘用所有人員，工作量非常大，委托勞務派遣公司為公司派遣勞務，并

發布于：2022-06-29

　　上海勞動律師淺談勞務派遣的相關程序。 勞務派遣程序簡單，用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員需求（人員可由用工單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘）。 確定人員名單，由勞務派遣機構辦理用工手續，具體派遣程序如下： 1.用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動

發布于：2022-06-29

　　時代發展，有越來越多的城中村或棚戶區面臨改造，那么接踵而至的問題便是拆遷補償問題，如果對拆遷補償不滿意，我們應該怎么辦呢？下面看 上海律師 怎么說吧！

發布于：2022-06-01

　　上海社保糾紛律師提醒，社會保障包括什么？ 很多人都沒有正確的概念，所以當你填寫材料時可以看到：我有社會保障和醫療傷害等表達。 社會保險是指具有一定勞動關系的勞動者因各種原因喪失勞動能力或暫時中斷勞動，即在遭遇年老、疾病、失業、工傷、生育等勞動風險時，其本人及其家庭從國家和社會獲得物質幫助的一種法律

發布于：2022-06-29

　　上海勞動仲裁律師解答有關勞動仲裁反訴的法律規定。 一、定義及特征 所謂勞動仲裁程序反訴，是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被申請人應當向仲裁原告或訴訟被告提出索賠。 以抵銷或附和原告在本訴訟中的仲裁主張或原告在本訴訟中的主張為目的的獨立反訴。 勞動仲裁反訴具有以下三個特點： （1）反

發布于：2022-06-29

　　在現實生活中很多人都會對自己的婚姻不忠而有出軌的行為，發現另一半有出軌行為的時候，很多人都會去收集證據，以便自己將來離婚的時候法律可以偏袒自己一點。下面上海律師就總結一下證明出軌需要的五種證據。

發布于：2022-06-01

　　上海工傷律師淺談工傷鑒定和傷殘鑒定程序。 一、工傷認定程序 1、工傷認定申請 (1)申請人和申請的時效 用人單位、勞動者或者其直系親屬、工會組織可以申請。 用人單位應當在發生事故、受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病后24小時內通知全區勞動保障行政部門及其參加保險的社會保險

發布于：2022-06-29

　　上海勞動合同律師就何時簽勞動合同以及如何維權做出解答。 【相關法條】 中華人民共和國勞動合同法 第七條用人單位應當自用人之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工登記冊，供用人單位參考。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自受聘

發布于：2022-06-29