上海勞動律師分析整理薪酬福利相關的內容。

　　一、基本月薪和提成

　　你的基本工資，這是每個公司都會很清楚的和聘用員工說明白，需要注意的是：1、一般企業的月工資是稅前工資，如果你在以前的企業是稅后工資，簡歷要求也是指稅后工資必須在面試時明確，以免發生不必要糾紛。 2. 很多企業都有績效工資的規定，這也可能是一個陷阱，即在與您協商的工資中留出一定比例（通常為30%）作為績效工資。 根據績效考核結果來確定薪酬數額，但在實踐中，很多人已經成為變相減薪的手段。 3. 如果你是一個銷售人員，基本工資更多的是一個概念，更應該注意平臺好壞和傭金的比例。

　　二、現金補貼

　　許多公司向員工提供現金補貼。最常見的三種類型是餐補、交補和通信補貼。一般而言，商務旅行、每日乘坐出租車等也是要付費的。但也有這樣的情況。例如，一些公司有其他補貼，如婚姻補貼、子女補貼、喪葬補貼，還有公司有汽車燃油補貼、租房補貼等，但比例很小。

　　三、節日禮金

　　出于對中國傳統習俗的尊重，并根據中國國情，大多數公司都會在節日期間為員工提供禮物或禮物。最常見的是在春節、端午節和中秋節期間，無論有多少員工，至少都能感受到企業的人性化。在這方面，本地企業和臺資企業做得比較好，外資企業和港資企業可能會忽視。現在有很多企業有較好的企業文化，會送員工生日禮物或生日聚會，也不錯，讓人感覺很溫暖。

　　四、年終獎金

　　在許多企業，年終獎金占員工收入的很大比例，有時甚至達到30% ~ 50% 。有的企業直接規定年終雙薪、三薪以上，有的企業則根據企業業績給予職工一定比例，這些都是相當可觀的收入。

　　除了工資福利管理企業發展還有一些其他類型福利。根據提供的服務不同，企業對員工福利有以下幾部分組成：

　　1. 工作日休息:包括午休、午睡等。

　　2. 周休：根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業實行每周40小時工作制，不得隨意延長工作時間。 經與員工協商，可以延長工作時間，一般不超過1小時，延長工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。 安排勞動者延長工作時間的，其工資不得低于150英鎊。 安排勞動者在休息日工作但不能安排補休的，發給不低于200元的工資。 安排勞動者在法定節假日工作的，發給不少于300元的工資。

　　3. 年假：國家實行帶薪年假制度，連續工作一年以上的員工可享受帶薪年假。

　　4. 探親假:根據1981年制定的《職工探親假條例》，在企業工作滿一年的正式職工不與父母或配偶在一起，公休假日不能團聚，每年可享受一次探親假。未婚員工的育兒假為每年一次，為期20天，但因工作需要每兩年一次，合并使用可延長至45天。已婚員工每年探望配偶一次，為期30天。此外，還規定已婚職工每四年可以享受一次探望父母的假期，假期為20天。法定節假日探親的，少于上述規定的時間可以補回。探親假期間工資照常發放，交通費可根據探親假性質全額報銷或部分報銷。

　　5. 法律制度規定的節假日：員工的節假日可以包括一個元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律政策法規進行規定的其他國家節假日。

　　6. 各種經濟補貼：如企業為員工進行發放的交通補貼、伙食補貼、住房政策補貼、特困補貼、服裝產業補貼、子女家庭教育培訓補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫技術補貼、洗理補貼等。

　　7.企業建設的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等各類服務設施。

　　企業發展完善社會福利服務設施，有助于提高企業挽留人才，吸引人才，是對員工培訓工作的一種總體報償的一部分。在企業可以考慮福利保障制度時，可根據實際生活情況，將稅后利潤提取具有一定比例用作員工福利基金。

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