女性當律師要面臨哪些問題？深圳律所合伙人告訴你
“你們有多少人希望十年后成為合伙人？”每年，我都會問我的法學院學生這個問題。男人們都舉起了手。我們盯著一兩個不這樣做的人。每年，越來越少的女性撫養她們的孩子。去年我有五個。今年，兩個。那是四十出頭了。因此，我對最近對主要律師事務所進行的一項調查并不感到驚訝，該調查發現這些事務所的女性合伙人比例實際上去年有所下降。在 21 世紀初，大型律師事務所的合伙人中只有 15% 以上是女性。深圳律所合伙人來告訴你相關問題，希望這會給你帶來一些幫助。
以 Gloria Steinem 的名義發生了什么？
這當然不是管道問題。如今，近一半的法學院畢業生是女性。近二十年來，女性已占所有法學院畢業生的三分之一或更多。那么問題是什么？
我知道你們很多人不想聽到這個，但我相信女性還不夠努力。不要誤會我的意思。我并不是說女性沒有足夠努力地成為合作伙伴。很多女人都這樣。我的意思是，我們沒有足夠努力地改變系統，以便我們中的更多人更容易建立合作伙伴。
這就是我的意思。考慮到保持在合伙人軌道上的要求，許多女法學院學生和年輕律師只看到兩個選擇：努力平衡每周 80 小時的工作與家庭的需求，或者完全選擇退出合伙人路徑。可以肯定的是，一些非凡的女性成功地成為了伴侶和母親，而有些人則出于其他原因放棄了伴侶的軌道。但在我的課堂和研究中，我看到的大多數女性都說她們選擇不追求伴侶關系，因為她們不想犧牲家庭生活。
面對伴侶和母親之間的選擇，一代女性選擇退出（因此統計數據）。他們甚至在開始職業生涯之前就已經犧牲了自己的最高抱負。他們第一天走進公司的大門，幾乎都戴著寫著“不要在我身上投資太多。我不會長期留在這里”的標語。“你希望誰為你工作？”一個人在最近的一次論壇上問我。“是下定決心的男人，還是注定要離開的女人？”我不在乎你的性別政治是什么。答案很明顯。
那么女性應該怎么做？
我們需要爭取第三種選擇。與其讓自己安于現狀，我們還需要更加努力地讓伴侶的軌跡更契合家庭生活。
你怎么能帶來這些改變？請記住：法學院學生是公司的氧氣。你有權力（至少在你答應之前）。在面試中，問一些問題，讓公司意識到如果他們想吸引和留住最優秀的學生，就必須更新他們的就業實踐。要求與女性伴侶交談。要求與兼職合作伙伴交談。
深圳律所合伙人認為，在婦女運動的第一階段，婦女可以輕松進入律師事務所和其他法律機構。既然我們已經努力進入，是時候重新布置家具了。有一天，你可能會幫助一個女人成為伴侶。有一天，那個女人可能就是你。
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