在這里我們看到，除了智力挑戰(zhàn)之外，對工作的控制和經(jīng)濟回報是 1984 年最重要的滿意度因素，但在 1990 年，對工作的控制已被自我和家庭的時間所取代。除其他因素外，這里必須考慮工作環(huán)境和性別。那么對相關(guān)內(nèi)容你知道多少？上海企業(yè)法律顧問來帶您看看。

　　例如，1995 年 YLD 的研究發(fā)現(xiàn)需要更多的個人和家庭時間作為換工作的激勵因素，在大公司中比在其他環(huán)境中更強大，而在小公司實踐中，財務(wù)因素占了很大比重。同樣，盡管到 1990 年女性大量涌入該行業(yè)，但女性對各級私人執(zhí)業(yè)的不滿情緒仍較高，并且在 1995 年，由于時間壓力以及種族和性別偏見，她們?nèi)匀槐饶行愿锌赡茈x開雇主。

　　負面工作環(huán)境的增加：1990 年調(diào)查的作者費力地解釋說，性別、環(huán)境、雇主規(guī)模或公司內(nèi)的級別本身在確定不滿意方面并不具有統(tǒng)計學(xué)意義。相反，這些數(shù)據(jù)反映了“不同環(huán)境/職位中存在的抵消因素”和每種性別的程度（第 54 頁）。1990 年的分析結(jié)論性地表明，不滿意是工作環(huán)境的一個函數(shù)——滿意水平的下降是由于消極工作因素增加而其他積極因素減少......智力挑戰(zhàn)的令人滿意的存在不再一個壓倒一切的因素。”

　　以下顯示了 1984 年至 1990 年間私人執(zhí)業(yè)中負面經(jīng)歷的增加，以報告某些描述不適用于他們的工作環(huán)境的百分比表示。（眾所周知，私人執(zhí)業(yè)幾乎不是整個法律世界，但該領(lǐng)域的事件推動了許多業(yè)內(nèi)人士的看法和職業(yè)決策。）

　　在這里我們看到，除了智力挑戰(zhàn)之外，對工作的控制和經(jīng)濟回報是 1984 年最重要的滿意度因素，但在 1990 年，對工作的控制已被自我和家庭的時間所取代。除其他因素外，這里必須考慮工作環(huán)境和性別。

　　例如，1995 年 YLD 的研究發(fā)現(xiàn)需要更多的個人和家庭時間作為換工作的激勵因素，在大公司中比在其他環(huán)境中更強大，而在小公司實踐中，財務(wù)因素占了很大比重。

　　同樣，盡管到 1990 年女性大量涌入該行業(yè)，但女性對各級私人執(zhí)業(yè)的不滿情緒仍較高，并且在 1995 年，由于時間壓力以及種族和性別偏見，她們?nèi)匀槐饶行愿锌赡茈x開雇主。

　　負面工作環(huán)境的增加：1990 年調(diào)查的作者費力地解釋說，性別、環(huán)境、雇主規(guī)模或公司內(nèi)的級別本身在確定不滿意方面并不具有統(tǒng)計學(xué)意義。相反，這些數(shù)據(jù)反映了“不同環(huán)境/職位中存在的抵消因素”和每種性別的程度（第 54 頁）。

　　1990 年的分析結(jié)論性地表明，不滿意是工作環(huán)境的一個函數(shù)——滿意水平的下降是由于消極工作因素增加而其他積極因素減少......智力挑戰(zhàn)的令人滿意的存在不再一個壓倒一切的因素。”

　　以下顯示了 1984 年至 1990 年間私人執(zhí)業(yè)中負面經(jīng)歷的增加，以報告某些描述不適用于他們的工作環(huán)境的百分比表示。（眾所周知，私人執(zhí)業(yè)幾乎不是整個法律世界，但該領(lǐng)域的事件推動了許多業(yè)內(nèi)人士的看法和職業(yè)決策。）

　　這些負面因素中的大多數(shù)來自看似無情的私人執(zhí)業(yè)提高生產(chǎn)力的壓力（以計費時間的形式）和競爭性市場力量，這些力量無情地將行業(yè)推向商業(yè)模式。

　　事實上，在 1995 年的調(diào)查中，30% 60% 的年輕律師，尤其是大公司的年輕律師，仍在抱怨工作/家庭壓力以及職業(yè)發(fā)展方面的問題日益增多（第 14 頁）。這些數(shù)字似乎反映出人們越來越擔(dān)心有機會分享該行業(yè)的傳統(tǒng)繁榮和回報，以及對個人成本可能不值得付出努力的擔(dān)憂。

　　上海企業(yè)法律顧問考慮到私營部門和公共部門的收入差距越來越大，法律教育的成本越來越高，職業(yè)選擇和工作滿意度的限制越來越大。由于行業(yè)內(nèi)日益激烈的競爭以及由此產(chǎn)生的對更高生產(chǎn)力和專業(yè)化的需求，許多律師不再感到獨立、有影響力、獲得豐厚回報、為雇主或社會服務(wù)，甚至無法追求他們對法律的原始知識熱情。